اصدار دليل خدمات تحسين العلاقة التعاقدية 1442

إطلاق دليل خدمات تحسين العلاقة التعاقدية للعاملين في القطاع الخاص، ضمن مبادرة وزارة الموارد البشرية لتحسين العلاقة التعاقدية، والتي تخدم التنقل الوظيفي حيث يمكن للعامل الوافد أن ينتقل لوظيفة أخرى عند انتهاء عقد عمله، وذلك أن يحتاج إلى موافقة صاحب العمل الأول على الانتقال لعمله الجديد، كما أنها تحدد آليات الانتقال أثناء سريان العقد، مع مراعاة شرط الالتزام بفترة الإشعار وضوابطه المحددة.

دليل خدمات تحسين العلاقة التعاقدية

وبحسب الموارد البشرية والتنمية، تقدم المبادرة أيضًا خدمة الخروج والعودة التي يتم بموجبها السماح للعامل الوافد بالسفر خارج المملكة العربية السعودية، عقب أن يقدم الطلب للسفر وإشعار إلكتروني لصاحب العمل، وأشارت الوزارة إلى خدمة الخروج النهائي التي تقدمها المبادرة، إذ تمكن العامل الوافد من مغادرة المملكة بعد انتهاء عقده فوريًا، مع إشعار إلكتروني لصاحب العمل، دون اشتراط موافقته، كما يمكنه مغادرة المملكة مع تحمله كل التبعات التي تترتب على فسخ العقد.

وأوضحت وزارة الموارد البشرية أن دليل خدمات تحسين العلاقة التعاقدية متاح عبر منصتي قوى وأبشر الأفراد، لافتة إلى أنه يمكن أن يستفيد من مميزات المبادرة، كافة العاملين الوافدين في منشآت القطاع الخاص.

أهداف قرار تحسين العلاقة التعاقدية للعاملين

تهدف مبادرة الموارد البشرية والتنمية لتحسين العلاقة التعاقدية، إلى تحقيق مجموعة من الأهداف أبرزها زيادة تنافسية سوق العمل السعودي، وغيرها من الأهداف التالية:

• تعزيز تنافسية سوق العمل مع أسواق العمل العالمية حيث أنها تسهم في رفع تصنيفه في مؤشرات التنافسية
• تطوير سوق العمل بما يحقق أهداف رؤية المملكة 2030 في مجال العمل، وجذب الاستثمارات.
• استقطاب أصحاب الكفاءات والمهارات المميزة، لتعزيز تنافسية المملكة في سوق العمل العالمي.
• رفع إنتاجية القطاع الخاص عن طريق زيادة معدلات توظيف السعوديين، لاسيما في قطاعات النفط والغاز.
• تحسين بيئة العمل بما يجعلها أكثر جذبًا للعمالة الوافدة ذات المهارة.
• تعمل على تعزيز دور عقد العمل الموثق، ليكون مرجعية في دليل العلاقة التعاقدية العمالية.
• تسوية الخلافات العمالية والحد منها، والتي تنشأ أحيانًا بسبب عدم اتفاق أطراف العلاقة التعاقدية،
• تعزيز روح التنافس بين العمال في بيئة العمل.
• إتاحة الفرصة أمام صاحب العمل لإمكانية التعاقد من الداخل مع عمال من أصحاب الكفاءة.
• تقليص الفجوة في العقود بين العامل السعودي والعامل الوافد.

وتضمنت أهداف مبادرة وزارة الموارد البشرية لتحسين العلاقة التعاقدية، صنع الأمان الوظيفي لطرفي علاقة العمل صاحب العمل والعامل، بما يحفز ويشجع رأس المال المحلي أو العالمي على الاستثمار في المملكة.