هل سيتم إلغاء بلاغات الهروب مع سريان مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية؟

تدخل مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية في المملكة العربية السعودية حيز التنفيذ للعاملين في القطاع الخاص اعتباراً من الساعات الأولي لصباح اليوم الأحد الموافق 14 مارس 2021، ونتيجة لإلغاء نظام الكفالة السابق في المملكة وبدء سريان مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية في المملكة فهناك تساؤلات عديدة بشأن إلغاء بلاغات الهروب أو التغيب عن بعض العمالة؟ حيث أعطي نظام الكفالة الجديدة الحرية للعامل في التنقل من مكان لأخري بعد انتهاء العلاقة التعاقدية مع الكفيل دون الحاجة لموافقته، وسوف نتناول في هذه المقالة ردود وزارة الموارد البشرية على بعض الأسئلة التي تدور في ذهن الكفيل والعامل مع بدء سريان مبادرة تحسين العلاقة الجديد.

هل سيتم إلغاء بلاغات الهروب عن بعض العمالة مع سريان مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية؟

أجابت وزارة الموارد البشرية على هذا التساؤل حيث قالت أنه ليس هناك أي تغيير في آلية الإبلاغ عن هروب أو تغيب بعض العمالة، مشيرة إلى أن السبب الرئيسي في تطبيق مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية هو الحد من عمليات التغيب والهروب من بعض العمالة.

وأضافت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بأن الخدمات التي تقدمها مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية للطرفين تتمثل فيما يلي:-

* خدمة التنقل الوظيفي حيت تتيح تلك الخدمة للعامل الوافد عند انتهاء فترة التعاقد أو انتهاء عقد عمله الانتقال إلى مكان عمل أخر دون الحاجة لموافقة صاحب العمل.

* تحديد آليات الانتقال خلال سريان مدة العقد بشرط أن يكون هناك التزام بفترة الإشعار والضوابط التي تحدد ذلك.

* خدمة الخروج والعودة حيث تسمح تلك الخدمة للعامل الوافد بالسفر إلى خارج المملكة ، عند قيامه بتقديم طلب مع إشعار صاحب العمل إلكترونياً.

* تلك الخدمات سوف تتوافر في منصة قوى وأبشر وتشمل جميع منشآت العاملين الوافدين في شركات ومنشآت القطاع الخاص.

كما أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بأن هناك حالة واحدة سيتم من خلالها منع العمالة الوافدة الحاصلة على تأشيرة خروج وعودة قبل انتهاء مدة التعاقد بناءً على طلب العامل نفسه من العمل مرة أخرى داخل المملكة العربية السعودية، إذا قام العامل بإلغاء تأشيرة الخروج والعودة قبل مرور 10 أيام من استخراجها، إلا أن هذا الأمر مسموح لأصحاب العمل من استخراج تأشيرة خروج وعودة للعامل.