ما هي حالات إصابة العمل التي تستحق التعويض ؟ التأمينات تجيب

يعتبر من أهم الإنجازات التي نجحت الحكومة السعودية في تحقيقها مؤخرا، هو قدرتها على توفير الكثير من الخدمات الكترونيا ليستطيع المواطن أن يقوم بتحقيق كل ما يحتاج إليه أون لاين عبر المواقع الإلكترونية المختلفة و الخاصة بكافة الهيئات والوزارات في المملكة، دون الحاجة إلى بذل مجهود عند التوجه الى المكاتب للاستفادة من تلك الخدمات، إضافة الى حماية الوقت والمال خاصة في مثل هذا الوقت الذي يعيشه العالم بأكمله في ظل تفشي الجائحة والرغبة في تجنب أي زحام قد يتسبب في نقل العدوى للمواطن، وتعتبر المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية من أهم المؤسسات بالمملكة التي تواكب التطور من خلال موقعها الالكتروني و صفحتها الرسمية على موقع التغريدات ” تويتر” ، والتي تساهم في الرد بشكل مباشر على كافة التساؤلات و الاستفسارات التي يحتاج إليها المواطن السعودي، وكما سبق و شرحنا معا كيفية التسجيل الكترونيا في التأمينات الاجتماعية من أجل الاستفادة الكبيرة من بقية الخدمات في الموقع ببساطة وبكل سهولة.

ما هي حالات إصابة العمل التي تستحق التعويض ؟ التأمينات الاجتماعية تجيب

وقد شاركت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ، مؤخرا من خلال حسابها الرسمي على موقع التغريدات ” تويتر”، تغريدة جديدة لها كشفت من خلالها فيها عن ما هي الحالات التي يمكن للمؤسسة أن تعتبرها إصابة عمل و يتم فيها صرف التعويض المناسب لتلك الحالات.

كما كشفت التأمينات الاجتماعية إلى أنه على العامل الذي يتعرض للإصابة في خلال فترة العمل، فإنه يجب عليه القيام بسرعة الإبلاغ عن الإصابة في خلال فترة تقدر بحوالي 7 أيام فقط ، و لا تزيد عنها علما بأن تلك الفترة تبدأ منذ وقوع إصابة العمل، كما يجب على صاحب العمل أن يقوم هو أيضا بالإبلاغ عن الإصابة في خلال فترة تقدر بحوالي ثلاثة أيام فقط .

أما عن حالات إصابة العمل و التي يتم صرف تعويضات لها، فهي كالتالي :

•  يتم صرف التعويض في حالة وقع حادث تتسبب في إصابة العامل المشترك في التأمينات خلال وقت العمل أو بسببه .
• يتم صرف التعويض في حالة وقع حادث تتسبب في إصابة العامل في أثناء انتقاله من المنزل الى العمل أو بالعكس أو انتقاله من مقر العمل الى مكان أخر يقوم فيه بتناول الطعام أو من أجل الصلاة في المسجد.
• يتم صرف التعويض في حالة حدثت إصابة للعامل خلال قيامه بعمل من تكليف صاحب العمل .
• يتم صرف التعويض في حالة إصابة العامل بمرض نتج عن بيئة العمل .
• يتم صرف التعويض في حالة إصابة العامل بمرض من أي من أنواع الأمراض التي يضمها جدول الأمراض المهنية