طريقة حساب مكافأة الخدمة في نظام العمل السعودي وشروط الاستحقاق
طريقة حساب مكافأة الخدمة وخاصة أن العديد ممن ينهون عملهم أو خدمتهم يتساءل العديد ممن ينهون خدمتهم أو عملهم، عن الطرق المتبعة لذلك، مكافأة الخدمة تعد من الأشياء المهمة، التي يجب على صاحب العمل إعطائها للعامل بعد تقاعده.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة
قامت وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية التسهيل على الجميع لحساب مكافأة نهاية الخدمة عن طريق الموقع الرسمي للحاسبة، باتباع الخطوات الآتية:
- الدخول للموقع الرسمي للحاسبة.
- معرفة عما إذا كان العقد محدد أو غير محدد المدة.
- ثم اختيار السبب في انتهاء العلاقة العمالية.
- كتابة قيمة الراتب.
- كتابة سنوات الخدمة.
- ومن الممكن كتابة عدد الأشهر.
- وكذلك من الممكن كتابة عدد الأيام.
- ثم النقر على أيقونة يساوي.
حالات لا تستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
- اعتداء العامل على مديره أو صاحب العمل وقت العمل.
- عدم التزامه بما وكل إليه من مهام.
- عدم التزامه بالتعليمات الخاصة بالسلامة.
- إذا ثبت أنه سيئ السلوك.
- إذا تغيب عن العمل لمدة عشرة أيام متصلة أو عشرون يوم خلال العام دون إبلاغ.
- عندما يستقيل قبل أن يتم سنتين بالعمل.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
وبعد التعرف على طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة فهناك بعض المعايير والضوابط لاستحقاق المكافأة والتي تتمثل في التالي:
- أنها تُستحق على آخر راتب للعامل قد استفاد به، وإضافةبدل المواصلات والسكن.
- كما يكون له الحق في ثلث هذه المكافأة، إذا كان في العمل من مدة عامين حتى خمسة أعوام.
- وفي حالة قضاؤه أكثر من خمسة أعوام يستحق ثلثي المكافأة.
- وفي حالة مرور أكثر من عشر سنوات فهو يستحق المكافأة كاملة.
وفي الختام تكون طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة من الأمور المهمة والضرورية التي يلزم للعامل معرفتها حتى يتمكن من حساب مستحقاته، ولكن يوجد العديد من الشروط اللازمة لهذا الاستحقاق.
شارك
تعليقات