بوابة العمل عن بعد طريقة التسجيل برقم الهوية وتوثيق الحساب

بوابة العمل عن بعد ، يعد أحد مشروعات الحكومة السعودية التي تدعم العمل الحر عن بعد وتنظمه فقد قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بإنشاء منصة إلكترونية تحت أسم بوابة العمل عن بعد، وتخص هذه المنصة كل العاملين في المملكة العربية السعودية والتي من خلالها تقوم المملكة بدعم المواطنين وتوفير فرص عمل لهم، كما تعمل على توفير فرص عمل مناسبة للنساء والخريجين وأصحاب الاحتياجات الخاصة في سوق العمل، ومن خلال هذا المقال سوف نتعرف على منصة العمل عن بعد وطريقة التسجيل بها باستخدام رقم الهوية وتوثيق الحساب الشخصي في الموقع الإلكتروني للمنصة.

كيفية التسجيل في بوابة العمل عن بعد

• نقوم بالدخول إلى الموقع الإلكتروني لبوابة العمل.
• بعد ذلك نقوم بالضغط على تسجيل، واختيار خيار بحث عن عمل جديد.
• ثم نقوم بكتابة رقم الهوية والاسم الشخصي ورقم الهاتف الجوال الخاص بك.
• ثم بعد ذلك نقوم بكتابة باقي البيانات المعروضة في نموذج التسجيل.
• ثم بعد ذلك نقوم بكتابة بيانات تسجيل الدخول وكلمة المرور.
• ثم بعد ذلك نقوم بالضغط على زر الموافقة على الشروط والأحكام.
• يتبقى بعد ذلك خطوات تفعيل الحساب حتى نتمكن من تسجيل الدخول في البوابة.

طريقة تفعيل الحساب وتوثيقه

لتوثيق حسابك بالبوابة يجب أن يتم ذلك من خلال تفعيل الحساب عبر منصة أبشر والتي سوف تقوم بدورها بإرسال رقم كودي  إلى حسابك الشخصي الخاص بالبوابة، وذلك حتى تتمكن البوابة من التحقق والتأكد من صحة البيانات الخاصة بك التي قمت بإدخالها وضمان تسجيل حساب جديد لك في البوابة.

الشروط الواجب توافرها للانضمام في برنامج العمل

هناك مجموعة مهمة من الشروط والمتطلبات الخاصة ببرنامج العمل عن بعد سواء للعامل أو المنشأة حيث يجب الالتزام بتلك الشروط وأهم هذه الشروط والمتطلبات ما يلي:

• يجب أن يكون العامل مسجل في التأمينات الاجتماعية كعامل عن بعد بدوام كامل أو جزئي وذلك قبل تسجيله في بوابة العمل عن بعد.
• من الممكن أن يكون أوقات العمل في العمل عن بعد في غير أوقات العمل المعتمدة.
• لا يشترط لتوظيف العاملين في مجال العمل عن بعد الحصول على تصريح مسبق من وزارة العمل أو أي جهة.
• عند قيام العامل بالتعاون مع المنشأة من خلال التقديم في وظائف وهمية يتم معاقبته من خلال حرمانه من الدعم الذي يقدمه صندوق تنمية الموارد البشرية مدة لا تقل عن ثلاث سنوات في الحالة الأولى وخمس سنوات للحالة الثانية.
• يحق لصاحب العمل توظيف الفئات للعمل عن بعد بدوام كامل أو جزئي.