حاسبة مكافأة نهاية الخدمة laboreducation.mlsd.gov.sa للموظف الحكومي والخاص

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي يمكنكم التعرف عليها وذلك عن طريق حاسبة نهاية الخدمة وهو أمر يهتم به الكثيرون حتى يستطيعوا معرفة المستحقات التي سيحصلون عليها عند نهاية الخدمة, وتلك المكافئة هي عبارة عن مقابل مادي يحصل عليه الموظف بعد انتهاء فترة العمل التي قررها القانون, ونستعرض لقراء موقعنا، ولا يجب أن يتم الشخص المدة المحددة ففي حالة إذا أنهي الخدمة قبل المدة بسبب المرض أو أي سبب آخر يحصل أيضاً على مكافأة نهاية الخدمة.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

• يحصل الموظف الحكومي علي نصف مرتبه الأساسي الذي كان يتقاضاه أثناء المدة التي عمل بها.
• وفى حالة إذا قام الموظف بتقديم استقالته فمن حقه أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة ولكن لابد أن يكون قد تم عامين فى هذا العمل, أما لو كانت المدة التي قضاها فى العمل أقل من عامين فليس من حقه أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة.
• لو كانت الفترة التي قضاها الموظف من سنتين إلى خمس سنوات, تكون المكافأة حوالي الثلث من مرتبه الذي كان يتقاضاه فى خلال سنوات العمل.
• فى حالة إذا كانت فترة العمل أكثر من خمس سنوات إلى عشر سنوات, فيستحق الموظف ثلثي راتبه الذي كان يتقاضاه.
• أما لو كانت مدة عمل أكثر من عشر سنوات, فالموظف يستحق المكافأة كاملة, وتحسب المكافأة عن طريق نصف مرتبه الشهري الذي كان يتقاضاه فى الخمس سنوات الأولي, وباقي السنوات الأخرى مرتبه الشهري كامل فى عدد السنين التي قام بالعمل بها.

اساسيات حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

للتعرف على كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي بالتفصيل ينبغيعليك معرفة الأساسيات التالية:

1. الأجر: والأجر هو الذي كان يتقاضاه الموظف قبل أن ينهي فترة العمل, والمقصود من الأجر هو الأجر الأساسي فقط بدون بدل السكن والانتقالات.
2. المدة الزمنية:  وهى عدد السنوات التي قضاها الموظف فى العمل, وتبدأ تلك المدة منذ التاريخ الذي تم التعيين فيه إلى تاريخ انتهاء الخدمة, وتحتسب الإجازات المرضية والعطلات الرسمية من ضمن هذه الفترة.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

الآن يمكنكم الدخول على حاسبة مكافأة نهاية الخدمة والتعرف على المكافأة بالتفصيل من خلال الخطوات التالية:

• الدخول على رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الخدمة عبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية واتباع الخطوات التالية:
• تحديد نوع العقد.
• سبب انتهاء العلاقة العمالية.
• الراتب.
• مدة الخدمة بالسنوات.
• عدد الأشهر.
• عدد الايام.
• الدخول على علامة (=).

الحالات التي لا يستحق الموظف فيها مكافأة نهاية الخدمة

• فى حالة إذا أعتدي الموظف علي صاحب العمل أو أحد المسؤولين فى العمل.
•  إذا أرتكب الموظف عمل مخل بالأمانة أو الشرف أو أتبع سلوك سئ.
• إذا تعمد الموظف من أن يلحق الخسارة المادية بالعمل.
• إذا قام الموظف بالتزوير أثناء فترة العمل.
• فى حالة إذا انقطع الموظف لمدة عشرين يوم متصلين بدون سبب مشروع.
• إذا قام الموظف بتقديم استقالته قبل أن يتم عامين من تاريخ التعيين.