تخفيض الرواتب في القطاع الخاص للمنشآت المتضررة من الوباء
نتيجة للظروف الراهنة التي تمر بها البلاد وغلق معظم المنشآت بسبب وباء كوفيد 19 وتعليق العمل بها جاء القرار السعودي بتخفيض الرواتب 40% في القطاع الخاص و انهاء العقود خلال سته اشهر، ومبادرة منها لدعم وتخفيض الرواتب للمنشآت المتضررة من ازمه وباء فيد 19 قالت وزاره الموارد البشريه ان الماده 41 من اللائحه التنفيذيه لنظام العمل سمحت للمنشاءات المتضرره من ازمه الوباء بتخفيض أجر العامل بنسبه 40 في المئه بحد أقصى من الأجر الفعلي وذلك في إيضاح للوزارة بشأن الإستفسار حول الماده 41 الواردة في المذكرة التفسيرية التي أقرها وزير الموارد البشرية أمس الأول.
الشروط التي وضعتها الوزارة لتخفيض الأجر هي:
- أن تكون المنشأة قد تضررت فعلياً من أزمة الوباء.
- أن يقابل تخفيض الأجر تقليص في ساعات العمل.
الضوابط التي وضعتها الوزاره مبادره الدعم تخفيض الراتب:
- العامل له حق رفض الاجازه الاستثنائيه.
- تخفيض الأجر و استنفاذ رصيد الإجازات حق لصاحب العمل.
- 40 في المئه حد اقصى لخفض الراتب.
- 1.2 مليون سعودي يستفيدون من هذه المبادرة.
- خفض الراتب مرهون بالضرر و تقليص ساعات العمل.
- تكلفة المبادرة 9 مليار ريال.
كما أكدت الوزارة إستمرار تطبيق الماده 41 فتره الست شهور ابتداء من تاريخ إعلان الدولة حتى وإن عاد العمل بشكل تدريجي في جميع المنشاءات ما لم تعلن الدولة عن توقف تلك الإجراءات، كما ذكرت الوزارة أن أحكام الماده 41 لا تخل بما يتضمنه عقد العمل من احكام تنظم إنتهاء العلاقة التعاقدية خلال فتره التجربة.
ويمكن للمنشاءات المستفيدة من تعويض ساند على بعض العاملين لديها أن تعوض بقية العاملين الغير مشمولين بالتعويض بشرط التضرر من أزمة الوباء.
وفي حالة تم لاحقاً مزاولة الأعمال وإعادة نشاط هذه المنشآت بشكل طبيعي فسوف تراجع اللجنة المشكلة، من وزارة المالية ووزارة الاقتصاد والتخطيط والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بمراجعة هذه القرارات لمعرفة ما إذا كانت المنشأة تستحق الدعم من عدمه، وسوف يتم تطبيق العقوبات المحددة في الأنظمة المعنية عند الإخلال بحقوق العامل.
حثت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية المنشآت والمشتركين الذين لم يتقدموا بعد والراغبين في الاستفادة من دعم العاملين السعوديين في منشآت القطاع الخاص المتأثرة من تداعيات وباء كوفيد 19التقيد بالمواعيد المحددة للتقديم .
المنشأة تتقدم بطلب الدعم قبل نهاية يوم 14مايو الجاري.
المشترك يتقدم بطلب صرف التعويض قبل نهاية يوم 18مايو الجاري.
ويتم صرف التعويضات بداية شهر يونيو وفي حال عدم تقدم المشترك خلال المهلة المحددة وتقدم بعد 18مايو وقبل 31مايو بناءً على ذلك يتم صرف تعويض شهر يونيو مع تعويض شهر يوليو في الأول من شهر يوليو.
تعليقات