وزارة الموارد البشرية تعيد تنظيم علاقة العمل وفق مستجدات فيروس كورونا

أعلن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن الوزارة سوف تعيد تنظيم علاقة العمل التعاقدية بين العاملين وأصحاب الأعمال، حسب مستجدات فيروس كورونا، وذلك دعماً لمجهودات الحكومة في الحد من انتشار فيروس كوفيد 19، وسوف يكون ذلك حال اتخذت الدولة إجراءات لتقليص ساعات العمل اليومية، أو اتخاذها تدابير احترازية للحد من انتشار فيروس كورونا ( كوفيد 19)، وهو ما يوصف بالظروف القهرية الوارد في الفقرة (5) من المادة ( الرابعة والسبعون) من قانون العمل السعودي.

وزارة الموارد البشرية وإعادة تنظيم علاقة العمل في حالة تقليص ساعات العمل

قالت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أنه خلال الستة أشهر التالية لاتخاذ هذه القرارات، تخفيض اجر العامل بما يتناسب مع ساعات العمل الفعلية، أو إعطاء العامل أجازه تحسب من رصيد اجازاته السنوية، أو منح العامل أجازه استثنائية، وذلك حسب ما نصت علية المادة (116) من قانون العمل، ولا يحق لصاحب العمل إنهاء التعاقد بينه وبين العامل في حالة ثبوت تقاضي صاحب العمل إعانات من الدولة في مواجهة الظروف الراهنة، ويحق للعامل إنهاء عقد العمل من ناحيته.

وزارة الموارد البشرية والاستفادة من العمالة الوافدة الفائضة عبر بوابة “أجير”

أتاحت وزارة الموارد البشرية، إمكانية الاستفادة من العمالة الوافدة الزائدة عن العمل من خلال بوابة أجير، بدلاً من الاستقدام الخارجي، وهدف الوزارة من ذلك هو الاحتفاظ بالعاملين بدلاً من الفصل، وفقدان مزايا التعاقد، وسوف تمكن البوابة قريباً أصحاب الأعمال، من إدراج أسماء العمالة الفائضة لديهم، وهدف وزارة الموارد البشرية من تلك القرارات هو تخفيض النفقات في ظل الظروف الراهنة، والتخفيف من الأثار الاقتصادية على القطاع الخاص.