الموارد البشرية توضح طريقة تقديم شكوى خصم الراتب

الموارد البشرية توضح: طريقة تقديم شكوى خصم الراتب قام أحد مستفيدي الضمان الاجتماعي المطور بإصدار سؤال على صفحة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وهو كيف يمكنه أن يعترض في حالة تم الخصم من الراتب الخاص به، وهذا جعل الموارد البشرية توضح طريقة تقديم شكوى خصم الراتب، وأضافت أن الخصم يكون لأسباب غير نظامية أي مخالفة للنظام، وقالت الوزارة إنه يمكن لأي مستفيد أن يقدم بلاغًا من خلال تطبيق الموحد.

الموارد البشرية توضح طريقة تقديم شكوى خصم الراتب

1. يمكنك أن تقوم بتنزيل تطبيق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لجهاز الأندرويد أو الآيفون
2. أنقر على خانة تسجيل الدخول إلى حسابك الشخصي.
3. الدخول إلى خانة الخدمات الإلكترونية.
4. حدد أيقونة خدمة الاعتراضات.
5. اضغط على أيقونة تقديم طلب الاعتراض.
6. أنتظر بضع ثواٍن حتى تظهر قائمة بمخالفات العمل.
7. تحديد خدمة خصم الراتب واضغط على أيقونة اعتراض.
8. كتابة بيانات مؤسسة عملك وصاحب العمل وتدوين تفاصيل المخالفة.
9. كتابة رقم حساب الايبان الخاص بك.
10. الضغط على زر إرسال الطلب بعدما تقوم بمراجعته جيدًا.
11. ستتم مراجعة الطلب ومن ثم إرسال رسالة لك تحمل نتيجة الطلب.

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

1. قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالإعلان عن حزم خاصة بالدعم لكافة المواطنين المستفيدين من الضمان الإجتماعي المطور بجانب المعاش الرئيسي.
2. وبالنسبة لبرنامج الدعم فهو يتضمن الدعم المتعلق بـ الطعام، الكهرباء، الحقائب المدرسية، وكذلك سيتم تقديم دعم حليب الأطفال من عمر الرضع إلى 2 سنة.

نظام خصم الأجر في مكتب العمل السعودي

يوضح نظام الخصم، أحقية صاحب العمل أو البنك في القص من الراتب، لارتكاب العامل أحد أسباب الخصم النظامية، الموضوعة من  وزارة الموارد البشرية لأحكام العمل ومن هذه الأسباب التالي:

• سداد ديون الأحكام القضائية المنتهية. حالات التأخير والغياب في أيام العمل الرسمية.
• رسوم التأمينات الاجتماعية.
• استحقاق القروض.
• غرامات المخافة والتلفيات في العمل. صناديق الادخار التابعة للمؤسسة

صرحت الموارد البشرية أنه في حالة تأخر صرف الراتب فهنا على العامل أن يقوم بتقديم بلاغ وهذا لأن التأخير يصبح مخالفًا للنظام، ويستطيع العامل أن يقدم بلاغًا عن طريق التطبيق الموحد بوزارة الموارد البشرية