قانون العمل السعودي الجديد للوافدين في المملكة “حقوق العامل وصاحب العمل” 2023

قانون العمل السعودي للوافدين، تعد السعودية من كبرى الدول المستقبلة للعمال الوافدين من جميع دول العالم العربية والغربية إذ أنها توفر العديد من الفرص لهؤلاء الباحثين عن العمل في كل مكان من العالم للاستفادة من المهارات التي يملكونها والخدمات التي يقدمونها، ومن أجل هذه الفئة تم إنشاء قانون العمل للوافدين إذ أنه قانون محدد من أجل حفظ الحقوق للطرفين العامل وصاحب العمل ويتغير هذا القانون من حين لآخر بإضافة بعض القواعد الجديدة به سواء في الناحية الخاصة بالعمال الوافدين أو أصحاب العمل وفيما يلي نوضح أبرز تعديلات قانون العمل.

قانون العمل السعودي للوافدين الجديد

تعددت فرص عمل الوافدين الى السعودية ما بين مقدمي الخدمات المنزلية وربات المنزل والمهندسين والأطباء والمعلمين وحراس الأمن والكثير من الفرص الوظيفية المتاحة للوافدين في السعودية ولكنها تتم تحت بضعة شروط من أجل السماح للعامل الوافد بالعمل في السعودية في إحدى تلك الوظائف مثل:

1. وجود كفيل أو مدير للعامل الوافد مسئول عنه وعن إقامته.
2. الالتزام بضوابط العمل المقدم عليه من حيث المواعيد والإجازات وتفاصيل العمل.
3. السيرة والخلق الحسن وعدم اختلاق المشاكل.
4. التمتع بالمؤهل المطلوب للمهنة المقدم عليها سواء كان شهادة دبلوم أو بكالوريوس أو دكتوراه.

والضوابط السابقة هي الخاصة بالعامل في جهة عمله أما عن صاحب هذا العمل فعليه الالتزام بالتالي:

1. عدم خصم أي جزء من راتب العامل إلا في الحالات المحددة فقط.
2. لا يستطيع صاحب العمل إجبار العامل على تخطي ساعات العمل الإضافية والمحددة له خاصةً إذا لم تكن ضمن الراتب.
3. عدم تسريح أي من العمال بدون سبب واضح.

ويجب على كلا الطرفين الالتزام بهذه القوانين وما ينص عليه قانون العمل بشكل عام لتجنب المشكلات والمناقشات التي تتم فيما بعد نتيجة لعدم الاتفاق.

ساعات العمل الجديدة المحددة للعمال الوافدين

بالنسبة لقرار ساعات العمل بالنسبة للموظفين الوافدين فإن أقصى ساعات يعمل بها هو 9 ساعات فقط لا أكثر وتتغير تلك الساعات حسب المناسبات أو الإجازات العامة في السعودية وكذلك حسب الوظيفة التي يعمل بها العامل ولا يحق لصاحب العمل إجبار العامل على أكثر من ذلك.