«الموارد البشرية»: أبلغوا عن مخالفات قرار حظر العمل تحت أشعة الشمس

مخالفات قرار حظر العمل تحت أشعة الشمس الذي أكدت علية وزارة العمل أو الموارد البشرية السعودية على ضرورة المحافظة على صحة وسلامية العاملين، ولهذا فهي سعت جاهدة للعمل على ذلك، وهذا من أجل تجنب إصابتهم بأي أضرار ومخاطر تؤثر على صحتهم أو تعرضهم للخطر، وهذا في ظل الارتفاع المستمر لدرجات الحرارة، وهذا ما أكدته التوقعات التي أعلنت رسمياً من قبل المركز الوطني للأرصاد بالمملكة العربية السعودية، وبناء عليه لقد قررا المسئولين بالوزارة على الإعلان عن قرار لمنع العمل تحت أشعة الشمس.

متى سيبدأ مخالفات قرار حظر العمل تحت أشعة الشمس 2023 بالسعودية؟

لقد بدأ التطبيق الرسمي على أرض الواقع من للقرار الوزاري الصادر من قبل وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية تحت رقم 3337، وهذا من اليوم الذي يوافق 15 /7.

ينص هذا القانون على منع أي عامل من العمل بشكل مباشر تحت أشعة الشمس المباشرة، أي يمنع العمل بداية من الساعة 12 ظ ويستمر المنع حتى الساعة 3 مـ.

كيف يتم الإبلاغ عن مخالفات قرار حظر العمل تحت أشعة الشمس؟

لقد أعلنت الوزارة عن التطبيق الفعلي للقانون الوزاري، وهذا حرصاً منها على الحد من ارتفاع الأمراض المهنية وتقليل معدل الإصابات التي تصيب العمال جراء تعرضهم لأشعة الشمس المباشرة، وهذا يساعد في زيادة الحصيلة الإنتاجية للمملكة من خلال المحافظة على الأيدي العاملة بها.

بناء عليه فقد أعلنت أيضاً وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية عن رقم للإبلاغ من خلاله عن أي مخالفات تقع مخالفة للقرار الوزاري وهو 19911، كما يمكنك الإبلاغ عن المخالفات من خلال الدخول لتطبيق وزارة الموارد البشرية عبر الهواتف الذكية.

متى ينتهي العمل تحت أشعة الشمس؟

لقد أعلنت وزارة التنمية الاجتماعية بعد التنسيق مع مجلس الوطني للصحة والسلامة المهنية بشكل رسمي عن انتهاء المدة الزمنية التي أقرتها الوزارة بشأن القرار الوزاري رقم 33337 بتاريخ 15/7/ 1435، حيث أٌرت الوزارة بحظر العمل لمدة 3 أشهر بداية من 15 يونيو وحتى 15 سبتمبر.

كما أعلنت عن نسبة الامتثال للقانون من قبل المنشآت بلغت 95%، وهذا بفضل التنسيق بين كل من المجلس الوطني للصحة والسلامة المهنية ووزارة الموارد البشرية لتوجيه أصحاب العمل وتوعيتهم بأهمية تنظيم ساعات العمل، هذا بجانب حملات التوعية الإعلامية التي تؤكد على أهمية الانصياع لما نص عليه القانون، مع الحرص على إقامة ورش للتوعية سواء للعاملين أو أصحاب العمل.