كم نسبة الحد الأدنى للأجور في السعودية

رفع الحد الأدنى للأجور في السعودية

بتاريخ 18 نوفمبر 2020م، أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية قرارًا يتضمن زيادة الحد الأدنى للأجور بمقدار 1000 ريال للموظفين في نطاقات محددة. ومع ذلك، لم يتم تنفيذ هذا القرار حتى بعد مرور عدة أشهر من إصداره.

بالإضافة إلى ذلك، صدر قرار آخر في 12 أكتوبر 2021م، يهدف إلى زيادة رواتب أطباء الأسنان والصيادلة والعاملين في التخصصات الصحية.

تلك القرارات تهدف إلى تحسين المستوى المعيشي للموظفين وضمان حصولهم على رواتب لا تقل عن الحد الأدنى المحدد في الفئات المحددة. ويجب على أصحاب العمل الامتثال لهذه القرارات وتنفيذها بشكل صحيح.

ننصحك بالتواصل مع المصادر الرسمية والجهات المعنية للحصول على تفاصيل أكثر دقة وأحدث المعلومات حول تنفيذ هذه الزيادات في الأجور في المملكة العربية السعودية.

كم نسبة الحد الأدنى للأجور في السعودية

تمت زيادة الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية وفقًا لقرار وزارة الموارد البشرية. حيث تم تحديد حد أدنى قدره 4,000 ريال سعودي للمواطنين في برنامج نطاقات. وبالنسبة لمهن التخصصات الصحية، تم زيادة الرواتب لحاملي شهادات البكالوريوس إلى 7,000 ريال، وزيادة الحد الأدنى للفنيين إلى 5,000 ريال.

هذه الزيادات تهدف إلى تعزيز مستوى المعيشة وتحسين الحقوق الوظيفية للموظفين في المملكة العربية السعودية. يُنصح بالتواصل مع المصادر الرسمية والجهات المختصة للحصول على معلومات محدثة وتفاصيل دقيقة بشأن تنفيذ هذه الزيادات في الأجور.

الفئات المشمولة بقرار الحد الأدنى للأجور في السعودية

تضمنت قرارات الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية جميع المواطنين العاملين وفقًا لنسبة التوطين المعتمدة في نطاقات. وأما القرار الأخير، فشمل جميع العاملين في المهن الصحية، بما في ذلك الفنيين وحاملي شهادات البكالوريوس، إضافة إلى الصيادلة وأطباء الأسنان. يُمكن للموظفين تقديم شكاوى إلى وزارة الموارد البشرية إذا لم تمنحهم المؤسسة الحد الأدنى للأجور.

تم البدء في تنفيذ قرار اعتماد الحد الأدنى لأجور العاملين وفقًا لنسبة نطاقات في 18 أبريل 2021م. أما قرار زيادة الحد الأدنى للعاملين في المجالات الصحية، فتم البدء في تنفيذه في 11 أبريل 2022م. وبالتالي، تم تنفيذ القرار الأخير بزيادة الحد الأدنى للأجور في المملكة العربية السعودية قبل فترة قصيرة.

يُنصح بالتواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو الجهات المختصة للحصول على معلومات أكثر تفصيلية وتحديث حول تنفيذ هذه القرارات في الأجور.