عاجل.. بدء حصر حالات العاملين أصحاب الأجور والمزايا المالية المتجاوزة للسقوف القصوى

في إطار توجيهات حكومة المملكة العربية السعودية قد أصدر مجلس الوزراء موافقته على مجموعة من القواعد المنظمة لشؤون العاملين في الأجهزة العامة وتعويضهم الذي تشمل البدء في حصر جميع حالات العاملين من أصحاب الأجور والمزايا المالية المختلفة المتجاوزة للسقوف القصوى، إضافة إلى موافقته كذلك على البدلات والمكافآت المالية، مما وضع بعض المعايير الهامة لتصميم سلم الرواتب الوظيفي الذي يحدد بشكل كبير الدرجات الوظيفين وفقًا لحج الجهار، وتحديد الحد الأدنى والأعلى لكل درجة.

تزويد رواتب العاملين في وزارة الموارد البشرية

وفي نفس السياق قد أصدر المجلس قراره الصادر بتاريخ 26-10-1444 بضرورة قيام كل هذه الأجهزة العامة المشمولة بالقرار بتزويد الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بسلالم الرواتب الوظيفية المختلفة للعاملين في الوزارة والعمل كذلك على مراجعتها مع التوافق على أسقف الأجور المعتمدة، إضافة إلى مراجعة لوائحها الإدارية في كل هذه البدلات والمكافأة والمزايا للعاملين لديها، على أن يطبق في مدة لا تتجاوز عام من وقت صدوره.

سلالم رواتب العاملين في السعودية

وقد وجه المجلس لجميع كل هذه الأجهزة العامة بعد تعديل لوائحها الإدارية وسلالم رواتب العاملين لديها، إضافة إلى بدلاتهم ومكافأتهم وكذلك مزاياهم المالية المختلفة إلى حين الإنتهاء من أعمال الدراسة والمراجعة، فضلاً عن قيام هذه الأجهزة بحصر العاملين من أصحاب الأجور والمزايا المالية المختلفة المتجاوزة للسقوف القصوى وكذلك قائمة البدلات والمزايا المالية الأخرى التي سيتم الاعتماد عليها وفق القواعد الواردة في القرار.

رؤية المملكة العربية السعودية لعام 2030

جاءت كل هذه المكافآت المزايا المالية المختلفة لجميع العاملين في هذه المنشآت من أجل تخفيف العبء الاقتصادي عليهم في ظل الأزمة المالية والاقتصادية الذي يمر بها عدد كبير من المواطنين في مختلف أنحاء المملكة العربية السعودية، بما يتناسب مع مؤهلاتهم ودراجاتهم الوظيفية المعتمدة من قبل الهيئة أو الجهة المعنية المعمول بها في السعودية، مع العلم أن هذا التطور والتحديث تمثل كذلك في تنفيذ الرؤية الاستراتيجية التي تم اعتمادها من قبل المملكة تزامنًا مع عام 2030 الذي ينتظره الكثير من دول العالم.