جدول رواتب المعلمين في السعودية والعلاوات السنوية وشروط الحصول على المكافآت
جدول رواتب المعلمين الذي يسعى إلي الاطلاع عليه الكثير من الأشخاص، ومن هذا المنطلق حرصت وزارة التربية والتعليم في المملكة العربية السعودية، على اعتماد جداول رواتب المعلمين خلال عام 1445، والذي تم خلاله تحديد سلم الرواتب لجميع الدرجات بالنسبة للمعلمين في المملكة، حيث يتم تقسيمه على 6 مستويات، لكل مستوى يحتوي على ست درجات، ولذلك سوف نستعرض معكم كافة التفاصيل حول جدول رواتب المعلمين خلال السطور القادمة.
جدول رواتب المعلمين
كشف وزارة التعليم في المملكة، أن جدول رواتب المعلمين الجديد، يتم من خلاله تحقيق مبدأ المساواة بين جميع العاملين بمختلف الرتب، ولمواجهة كافة الأزمات التي تمر بها البلاد وانعكست على المواطنين بمختلف فئاتهم.
وفرت وزارة المالية بالمملكة العربية السعودية العديد من الخدمات الإلكترونية التي من الممكن أن يستفيد منها موظفي الدولة، وهذه الخدمات ساعدت بصورة محورية في تلبية احتياجات الموظفين، وفي توفير وقتهم وجهدهم، ويعد جدول الرواتب الذي قامت الوزارة بالإعلان عليه عن طريق موقعها الإلكتروني الرسمي واحد من الخدمات المميزة التي استفاد منها موظفي الدولة.
جدول رواتب المعلمين المستوى الأول
- المعلم المساعد والمعلم: يبدأ من 5200 إلى 6700 ريال سعودي .
- المعلم الممارس: يبدأ من 7570 إلى 10070 ريال سعودي .
- المعلم المتقدم: يبدأ من 9950 إلى 12650 ريال سعودي .
- المعلم الخبير: يبدأ من 12650 إلى 15650 ريال سعودي .
جدول رواتب المعلمين المستوى الثالث
- المعلم المساعد والمعلم: يبدأ من 7000 وحتى 10620 ريال سعودي.
- المعلم الممارس: يبدأ من 10570 وحتى 16390 ريال سعودي.
- المعلم المتقدم: يبدأ من 13190 وحتى 19450 ريال سعودي.
- المعلم الخبير: يبدأ من 16250 وحتى 23170 ريال سعودي.
جدول رواتب المعلمين المستوى الرابع
- المعلم المساعد والمعلم: يبدأ من 10960 وحتى 12760 ريال سعودي.
- المعلم الممارس: يبدأ من 16930 وحتى 19630 ريال سعودي.
- المعلم المتقدم: يبدأ من 20030 وحتى 21770 ريال سعودي.
جدول رواتب المعلمين المستوى الخامس
- المعلم المساعد والمعلم: يبدأ من 13120 وحتى 15020 ريال سعودي.
- المعلم الممارس: يبدأ من 20170 وحتى 21250 ريال سعودي.
جدول رواتب المعلمين المستوى السادس
- المعلم المساعد والمعلم: يبدأ من 15400 وحتى 17400 ريال سعودي.
العلاوات السنوية للمعلمين في السعودية
يتم تحديد العلاوات السنوية بالنسبة للمعلمين في المملكة العربية السعودية، على حسب الرتب الخاصة بهم، وهذا ما جعل هناك العديد من التساؤلات بين المواطنين للتعرف عليها.
العلاوة السنوية لرتبة مساعد معلم ـ معلم
- مساعد معلم ـ معلم من الدرجة الأولى : 300 ريال سعودي.
- مساعد معلم ـ معلم من الدرجة الثانية: 320 ريال سعودي.
- مساعد معلم ـ معلم من الدرجة الثالثة : 340 ريال سعودي.
- مساعد معلم ـ معلم من الدرجة الرابعة : 360 ريال سعودي.
- مساعد معلم ـ معلم من الدرجة الخامسة: 380 ريال سعودي.
- مساعد معلم ـ معلم من الدرجة السادسة : 400 ريال سعودي.
العلاوة السنوية لرتبة معلم ممارس
- معلم ممارس من الدرجة الأولى: 500 ريال سعودي.
- معلم ممارس من الدرجة الثانية: 520 ريال سعودي.
- معلم ممارس من الدرجة الثالثة: 540 ريال سعودي.
- معلم ممارس من الدرجة الرابعة: 540 ريال سعودي.
- معلم ممارس من الدرجة الخامسة: 540 ريال سعودي.
العلاوة السنوية لرتبة معلم متقدم
- معلم متقدم من الدرجة الأولى: 540 ريال سعودي.
- معلم متقدم من الدرجة الثانية: 560 ريال سعودي.
- معلم متقدم من الدرجة الثالثة: 580 ريال سعودي.
- معلم متقدم من الدرجة الرابعة: 580 ريال سعودي.
العلاوة السنوية لرتبة معلم خبير
- معلم خبير من الدرجة الأولى: 620 ريال سعودي.
- معلم خبير من الدرجة الثانية: 640 ريال سعودي.
- معلم خبير من الدرجة الثالثة: 680 ريال سعودي.
شروط الحصول على مكافآت وعلاوات المعلمين
حددت وزارة التعليم، عدد من الشروط المهمة التي يتم من خلالها الحصول على المكافآت والعلاوات للمعلمين بشكل مستمر، ولذلك فإنه في حالة عدم توافر الشروط لن يتمكن المعلم من الحصول على المكافآت السنوية التي تقدمها الوزارة.
- يشترط أن يكون المنتسب في وظائف وزارة التعليم، الاستمرار في العمل لمدة لا تقل عن 10 سنوات.
- ويجب أن تنتهي خدمة المعلم أو الموظف فى التعليم قبل الإعلان عن تنفيذ اللائحة الحالية.
- ويتم احتساب فترات التدريب ضمن حجم المكافأة.
- ويشترط احتساب المكافأة بحال نقل الموظف إلى وظيفة أخرى وغير المتواجدة في التعديلات واللوائح الجديدة.
مزايا جدول رواتب المعلمين 1445
- يتميز جدول رواتب المعلمين، من خلال الاعتماد على الكفاءة والجدارة بين المعلمين.
- ويركز على الالتزام الوظيفي في عملية الترقية للمعلم للرتبة الأعلى.
- ويساهم في تطوير كبير للكوادر القيادية السعودية والوافدين بالمدارس، وفقا للكفاءة والجودة.
- ويعمل على إضافة مجموعة كبيرة من الحوافز والمزايا المالية للوظائف القيادية.
تعليقات