تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي ونظام الخصم للغياب

تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي ونظام الخصم للغياب ٫ ما هي عقوبة تأخير الرواتب في نظام العمل السعودي؟ ما هي تعديلات مكتب العمل على قوانين العمل القديمة؟ هذه الأسئلة يجب أن يجيب عليها جميع العاملين في المملكة سواء كانوا مواطنين أو وافدين لأنها تنطبق على الجميع وسنجيب عليها بالتفصيل عبر موقع ثقفني.

تأخير الرواتب في قانون العمل السعودي

تخضع جميع الشركات التي تدفع رواتب منخفضة للموظفين لغرامة من قبل وزارة العمل والشؤون الاجتماعية ، ويتضمن نظام العمل السعودي في هذا الشأن ما يلي:

  • يلتزم جميع أصحاب شركات القطاع الخاص بتسديد مستحقات الموظفين بسرعة في حالة عدم وجود مبرر قانوني للتأخير.
  • فرضت الحكومة غرامة قدرها 3000 ريال سعودي على المتأخرين في دفع رواتب الموظفين بموجب قانون العمل الجديد.
  • تُدفع هذه الغرامة لكل عامل تأخر صاحب عمله عن دفع أجره في تاريخ الاستحقاق.

تعويض تأخير الرواتب في قانون العمل

وفي سياق الحديث عن حكم تأخير الرواتب في نظام العمل السعودي سنشرح ما نص عليه نظام العمل من طرق تعويض العامل عن تأخير راتبه:

  • إذا استمر التأخير لأكثر من شهر ، فيجب إجراء زيارة لتفقد كل منطقة من مكان العمل.
  • يستغرق طلب تصريح العمل وقتًا طويلاً حتى تتم معالجته.
  • للموظف الحق في إنهاء عقد عمله مع المنشأة العمالية إذا أخل بالتزاماتها المالية تجاهه.
  • إذا أراد المقيمون العمل في نفس الكيان ، فيمكنهم التقدم لتغيير الكفلاء داخل الدولة.
  • وفقًا لإجراءات تغيير الكفالة ، يمكن للوافدين إيقاف جميع الخدمات التي كانوا يتلقونها من صاحب العمل.
  • على المنشآت التجارية التي لا تدفع أجور العمال أن تدفع غرامة لا تزيد على ضعف الأجر الأساسي للعامل.
  • يمكن دفع أي مبالغ تم خصمها من راتب الموظف أو تم الالتزام بها كتعويض من قبل الشركة للموظف.

 نموذج شكوى لمكتب العمل لتأخر الرواتب

إن الاعتراض على تأخر نزول الرواتب للعاملين يتم من خلال رفع شكوى لمكتب العمل، ويوجد نموج رسمي موحد لهذه الشكوى، وهو:

التاريخ: ……/.. …./…….

أصحاب السعادة/ رئيس وأعضاء اللجنة الابتدائية ضمن مكتب العمل والعمال ضمن محافظة جده سلمهم لله

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أما بعد

من المدعي/………… بوكالة/……………

>

ضـد المدعى عليه/

…………………………..

بموجب (ويذكر ما يثبت العلاقة التعاقدية) فيما بين المدعي من جهة وبين الشركة المدعى عليها.

حيث إن المدعي قد التحق في العمل لدى الشركة المدعى عليها بوظيفة ……. وبدأ العمل بتاريخ ……….. الموافق ………. براتب شهري مقداره …………….

بعد ذلك وبتاريخ ………….. م الموافق ……….. هـ، وقد تأخرت الشركة عن دفع راتب المدعي تعسفية

لذا قد استحق للمدعي بذمة الشركة ما يأتي:

مبلغ (…………… ريال) وذلك مقابل رواتب أشهر (كذا وكذا)

 وكذلك مبلغ (……………. ريال) وذلك مقابل بدل الإجازة عن الفترة من (تاريخ كذا ميلادي) ل (كذا ميلادي)

والذي يوافق من (كذا هجري إلى كذا هجري)

أيضا مبلغ (……….. ريال) وذلك مقابل بدل مكافأة نهاية الخدمة عن الفترة.

من (كذا إلى كذا ميلاديًا) الموافق من (كذا إلى كذا هجريًا)

– وكذلك مبلغ (……….. ريال) بدل أي شيء ثاني (عمولات).

وبذلك فإن إجمالي مستحقات المدعي بذمة المدعى عليها تصبح على الشكل التالي وهي مبلغ وقدره (……… ريال).

وامتنعت الشركة المدعى عليها على أن تقوم سداد مستحقات المدعي المذكورة من غير وجه حق.

لـذلك فإنني أطلب من اللجنة الموقرة أن تحكم في إلزام الشركة المدعى عليها.

بدفع للمدعي مبلغ وقدره (…………. ريال) إضافة لتعويضه عن الامتناع التعسفي وإنا نترك تقديره للجنة الموقرة.

(أو أنه يتم تحديد مبلغ للمطالبة به مثل تعويض عن التأخير أو الامتناع التعسفي)

الخصم من الراتب الشهري للغياب في السعودية

نص قانون العمل السعودي 2022 على العديد من التعديلات المتعلقة بمسألة التغيب عن العمل ، ونوضح التعديلات الجديدة على النحو التالي:

  • يُمنح العامل ثلاثة أيام إجازة مدفوعة الأجر إذا كان لديه مولود جديد.
  • وأيضا يُمنح العامل إجازة لمدة 5 أيام في حالة وفاة الزوج أو الزوجة أو عند الزواج.
  • في هذه الحالات تمنح الإجازات بشكل تلقائي ولا يحق لصاحب العمل منع العامل من أخذها.