اجازة الأمومة في القطاع الخاص بالقانون السعودي 1444

يوجد قانون خاص باجازة الأمومة في القطاع الخاص بالقانون السعودي وذلك بهدف تقنين الوضع للعاملات والموظفات بهذا القطاع، وقد أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال موقعها على شبكة الإنترنت المدة المحددة لتلك الاجازة وفقاً لما ينص عليه القانون والذي نوضحه من خلال مقالنا اليوم، بالإضافة إلى كيفية تقديم طلب إجازة وضع من خلال نظام فارس والأوراق الرسمية المطلوبة للحصول على تلك الإجازة.

إجازة الأمومة في القطاع الخاص بالقانون السعودي 1444

وفقاً لما جاء على الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على شبكة الإنترنت، تبلغ المدة الخاصة بإجازة الأمومة عشر أسابيع كحد أقصى بعد الولادة، كما يمكن للسيدة توزيع الاجازة كيفما تشاء وفقاً لرغبتها في ذلك، كما أشار القانون الخاص بالاجازة أيضاً أنه من الممكن ان تبدأ الاجازة الخاصة بها قبل الولادة بحوالي أربع أسابيع كحد أقصى، كما ينص القانون أيضاً انه عقب انتهاء الاجازة الخاصة بالوضع من حق المرأة العاملة الحصول على ساعة بالنهار لإرضاع المولود خلالها.

تقديم طلب الحصول على اجازة وضع

طلب الحصول على إجازة وضع بالمدة المسموح بها والمنصوص عليها بالقانون تتم عقب تطبيق عدد من الخطوات عبر شبكة الإنترنت، حيث يمكن الاستفادة من ذلك بالمنزل دون الحاجة إلى الخروج، فقط تطبيق ما يلي من خطوات بشكل صحيح:

1. زيارة نظام فارس عبر شبكة الإنترنت.
2. الدخول لقسم الخدمات الإلكترونية.
3. تحديد الخدمة الخاصة بصلاحية الخدمة الذاتية للموظفين.
4. الدخول إلى قائمة الطلبات والنقر على طلب إجازة وضع.
5. إدخال البيانات المطلوبة بشكل صحيح.
6. إرفاق كافة الأوراق و المستندات المطلوبة من بينها التقرير الطبي على أن تكون بصيغة PDF.
7. اضغط فوق ايقونة تنفيذ الطلب.
8. يتم الانتظار حتى وصل رسالة للجوال تفيد بالموافقة على الإجازة.

الأوراق اللازمة للحصول على إجازة الأمومة 1444

المرأة العاملة الراغبة في الحصول على إجازة الأمومة لابد من توفيرها لعدد من الأوراق القانونية التي ثبت حاجتها وأحقيتها للاجازة، والتي تتمثل فيما يلي:

• إخطار رسمي من محل الولادة لإثبات عملية الولادة.
• شهادة ميلاد رسمية خاصة بالمولود.
• تاريخ الولادة.
• بطاقة الأسرة.