خطوات وشروط تقديم طلب الغاء بلاغ الهروب من العمل دون اذن صاحب العمل 2022
خطوات وشروط تقديم طلب الغاء بلاغ الهروب من العمل دون اذن صاحب العمل 2022 وكيفية الغاء بلاغ هروب العامل بدون الكفيل بعد صدور تعديلات جديدة فى بلاغ الهروب وذلك قبل توضيح الشروط الخاصة بإلغاء بلاغ الهروب من العمل يجب توضيح الفرق بلاغ التغيب عن العمل وبلاغ الهروب من العمل وفق قوانين وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية فبلاغ التغيب عن العمل هو تقرير في حالة عدم حضور الموظف الي عمله بينما يكون تقرير الهروب عندما يغادر الشخص مكان اقامته دون ابلاغ مسبق لصاحب العمل.
خدمة الإبلاغ عن الهروب من العمل 1444
تقدم وزارة العمل السعودية العديد من الخدمات الالكترونية لأصحاب الاعمال لضمان استمرار أعمالهم علي نحو جيد ومنها الحق في الإبلاغ عن العامل الذي ترك العمل دون اذن من صاحب العمل او الكفيل وتتيح ايضا الإبلاغ عن الحالات السابقة التي ابلغ فيها أصحاب الاعمال هروب العامل لكي تتأكد الوزارة من صحة التقارير السابقة فتقرير الهروب هو تقرير الكتروني يقدمه الكفيل او صاحب العمل الي مكتب العمل حتي يتم العثور علي العامل واعتقاله.
طريقة تقديم بلاغ هروب من العامل 1444
بعد اثبات هروب العامل وانقطاعه عن العمل يقوم صاحب العمل بتقديم تقرير عن هروب عامل بالخطوات التالية:
- أولا يجب الدخول الي موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية.
- ثم حدد المنشاة محل العمل.
- بعد ذلك اختر خيار الإبلاغ عن تغيب العامل.
- ايضا اختر العامل المراد الإبلاغ عنه بعنوانه ورقم هاتفه.
- ثم قم بضغط ارسال لإضافته الي التحليل.
- وأخيرا قد قمت بعمل تقرير بهروب عامل.
شروط كيفية الغاء بلاغ هروب عامل 1444
لكي يتم الغاء بلاغ هروب عامل توافر هذه الشروط لكي يكون طلب الغاء بلاغ الهروب من العمل صحيح:
- أولا وقبل الغاء بلاغ الهروب يجب ان يكون العامل المبلغ عنه لم يطرد من العمل وساري ف العمل.
- ثم مع ضرورة ارفاق كل المستندات الخاصة بالبلاغ والأوراق الخاصة بالمشكلة التي قام بها العامل.
- ايضا يجب ان تزيد مدة انقطاع العامل عن العمل عن أسبوعين.
- كذلك يجب توضيح كل المعلومات الخاصة بالعامل كموعد تسلمه العمل وموعد انقطاعه وتغيبه ومتي استلم اخر راتب له وسبب انتهاء العلاقة العمالية.
- ثم موافقة صاحب العمل عن نص إقرار المسؤولية.
- ايضا يتم الضغط علي زر تقديم الطلب.
الغاء بلاغ الهروب دون موافقة صاحب العمل 1444
تتيح وزارة الموارد البشرية الغاء بلاغ الغياب عن العمل دوم موافقة صاحب العمل في اربع حالات علي النحو الاتي
- أولا في حالة شطب ملف المنشاء موضوع الغياب بصفة نهائية
- ثم في حالة عدم قيام صاحب العامل بفتح ملف جديد خلال شهر بعد تحول المنشأة (تحت الاجراء).
- ايضا في حالة اذ كان نطاق المنشأة احمر.
- ثم فى حالة بلوغ نسبة الالتزام اقل من 80% الخاصة بحماية الأجور.
تعليقات