موقف نقل كفالة المنقطع عن العمل لصاحب منشأة أخري
المنقطع عن العمل، حيث أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، عن إتاحة موقف العمالة المنقطعة عن العمل في القطاع الخاص، وترك الحرية لهم في نقل كفالتهم إلى صاحب عمل آخر داخل المملكة، أو أن يتم الخروج النهائي، وذلك بمدة زمنية 60 يوماً من تاريخ تقديم صاحب العمل طلب بإنهاء العلاقة التعاقدية، ويأتي ذلك في إطار سعي الوزارة في تحسين وتطوير العلاقة التعاقدية بين كل من العاملين وبين أصحاب العمل والعمل علي حفظ الحقوق التعاقدية لكافة الأطراف، بما يعمل بدوره إلى زيادة الجاذبية والمرونة في سوق العمل السعودي، وسوف نوفر لكم آلية السماح المنقطع عن العمل.
المنقطع عن العمل وبيانات العامل
شملت الضوابط والإجراءات التي تخص انقطاع العامل عن العمل، التي أجرت عليها الوزارة تحديثاً جديداً، أنه بعد أن يقوم صاحب العمل بتقديم طلب إنهاء العلاقة التعاقدية بسبب توجه انقطاع العامل عن العمل يتوقف الارتباط الخاص ببيانات العامل الوافد بهذه المنشأة، وتكون حالته الظاهرة (منقطع عن العمل) بأنظمة الوزارة، ولا يتم تحميل صاحب العمل الحالي دفع أي مترتبات على العامل، ولا سيما يستطيع للعامل خلال مدة 60 يوماً أن ينتقل إلى صاحب عمل آخر أو الخروج النهائي، وبعد مرور 60 يوماً دون أن يتخذ العامل المقيم أحد الخيارين التاليين، تتحول حالة العامل المقيم إلى (متغيب عن العمل) من خلال أنظمة الوزارة ولجميع الأنظمة المرتبطة بها.
طريقة نقل خدمات عامل
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، الخطوات الإلكترونية التي من خلالها يتم نقل خدمات عامل، وفيما يلي الخطوات بالتوضيح:
- يجب الدخول إلى الموقع الإلكتروني التابع للوزارة (منصة قوي).
- اختيار الضغط علي خدمة نقل عامل.
- إدخال بيانات العامل.
- إدراج بيانات العامل.
- اختيار نقل عامل.
- إظهار التعهد الخاص بالموافقة على النقل ودفع الرسوم.
- بعد أن تتم الموافقة سوف يتم إرسال طلب يفيد برفع بلاغ تغيب.
- بعد أن يتم الرد بنجاح يتم رفع بلاغ التغيب ويتم إرسال الطلب الخاص بنقل خدمة عامل.
- ثم تقوم المنصة بإشعار صاحب العمل الجديد بأن يقوم باستكمال الإجراءات المتعلقة بالنقل في الجوازات.
تعليقات