نظام مكتب العمل في القطاع الخاص للوافدين وحقوق العامل الوافد

نظام مكتب العمل الذي يبحث عنه الكثير من العاملين بالمملكة السعودية وذلك لمعرفة جميع الحقوق التي تم تحديدها للعمالة الوافدة من المملكة السعودية يتم تحسين العلاقة بين العامل ونظام الكفالة حيث يمكنكم معرفة أهم حقوق العامل الوافد بعد أن تم تعديل المادة 40 من نظام العمل في المملكة السعودية بجانب تحديد الرسوم ينبغي على صاحب العمل أن يلتزم بسدادها للعامل وفقا للمادة الأربعين من نظام العمل والتي تتضمن قيمة نقل الكفالة وقيمة استخدام العامل بالإضافة إلى قيمة تجديد الإقامة وتغيير المهنة وأخيرا قيمة الخروج والعودة في حالة انتهاء العقد الخاص بهذا العمل أو في حالة الفصل.

حقوق العامل الوفد

وزارة العمل بالمملكة قامت بوضع قانون الوافدين داخل المملكة السعودية لكي يحصلوا على حقوقهم داخل البلاد وذلك لتجنب حدوث كثير من المشاكل والقانون الجديد يتضمن الآتي،

• بعد أن تم تعديل المادة 40 من نظام العمل السعودي أنه ينبغي على صاحب العمل أن يكون بدفع الوصول التي تتعلق بتجديد الإقامة أو نقل الكفالة أو تغيير المهنة لهذا العامل بجانب سداد قيمة استخدام العامل وقيمة الخروج والعودة إلى بلاده.
• يحصل العامل الوافد على أجازة رسمية وقتها ينبغي على صاحب العمل أن يقوم بأخباره قبلها على الأقل ب 30 يوماً أو أكثر.
• يجب على صاحب العمل أن لا يقوم بالتحفظ على الراتب الخاص بالعامل الوافد أو أي جزء من الراتب وبالتالي سوف يعمل هذا الشخص تحت مسؤولية صاحب العمل.
• يوجد بعد الإجازات الرسمية التي يحصل عليها العامل في حالات وجود مناسبة زواج يحصل على ثلاثة أيام أو في حالة وفاة وكذلك يوم واحد في حالة ولادة مولود.

نظام مكتب العمل في القطاع الخاص للوافدين

1. يجب على هذا الشخص أن يقوم بالدخول إلى المملكة بطريقة رسمية وأن يكون من الأشخاص الذين لديهم مهارة كبيرة ومن ضمن الأعداد التي تحتاجها البلاد.
2. يجب أن يحصل هذا العامل على إجازة سنوية تصل إلى 21 يوم وتزداد إلى 30 يوما إذا التزم هذا العام من عمل لمدة خمس سنوات متواصلة.
3. عدد الدوام الخاص بالعامل يكون لمدة ثماني ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع بجانب تحمل تكاليف العلاج للعاملين على حسب النظام الخاص بنظام العمل بالمملكة السعودية.