تعريف إصابة العمل في قانون العمل السعودي وما هي أنواع الإصابات في العمل

تعريف إصابة العمل في قانون العمل السعودي يتعرض كثير من العمال إلى الإصابات عند القيام بأداء المهام الخاصة بهم والتي تختلف كثيراً عن الوظائف التي يتمتع بها كثير من الأشخاص بالمحافظة على الصحة العقلية والجسدية، كما أوضح قانون العمل السعودي متى يجوز لصاحب العمل فصل الموظف، كما قامت السلطات في المملكة السعودية بتحديد قانون للموظفين العاملين الذين يتعرضون للإصابات بشكل دائم وبالتالي يتطلب على صاحب العمل أن يقوم بإبلاغ مكتب التأمينات الاجتماعية عن إصابة العامل بشكل مباشر وبالتالي يهتم الجميع بمعرفة تفاصيل إصابات العمل في قانون العمل السعودي، سوف نتعرف على كافة التفاصيل من خلال السطور التالية.

تعريف إصابة العمل في قانون العمل السعودي

ووضعت السلطات السعودية الكثير من التعديلات الهامة علي نظام العمل السعودي من بينها ضوابط الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي الجديد وغيرها من المواد الأخري التي توضح تفاصيل المواد في نظام العمل، إصابات العمل في قانون العمل السعودي في المادة 27 عبارة عن حادث يتعرض له الموظف أثناء أداء العمل أو الانتقال من موقع الإقامة إلى مقام العمل أو المكان الذي ينتقل إليه الموظف للقيام بالمهام الخاصة بالعمل الخاص به وفي حالة وقوع إصابة ينبغي على صاحب العمل أن يقوم بالإبلاغ عن الإصابة خلال سبعة أيام من تاريخ حدوثها وبالتالي في حالة إذا لم يقم العامل المصاب بالإبلاغ لا يحق له الحصول على القبض البدل اليومي، وبالتالي يجب على صاحب العمل أن يقوم بإبلاغ مكتب التأمينات عن الحالة الصحية لهذا المريض وفي حالة عدم القيام بهذا الأمر يتم الإبلاغ عن صاحب العمل للتأمينات يتم صرفه من خلال صاحب العمل والذي يكون نفس المبلغ الخاص بالدخل اليوم المستحق للعلم للعامل.

وفي حالة المادة 61 من قانون العمل السعودي يمنع أي مسؤول أن يقوم بحجز راتب الموظف دون وجود أي سنة قضائي أو جزء منه وذلك في المادة 92.

ما هي أنواع الإصابات في العمل

• يوجد إصابات خفيفة يتعرض لها العامل ويتم حل هذا الأمر بواسطة الإسعافات الطبية الأولية.
• أما في حالة الإصابات الجسيمة ينبغي على صاحب العمل أن يقوم بإرسال العامل المصاب إلى جهة العلاج التي تكون التابعة للتأمينات الاجتماعية أو المراكز الصحية في حالة إذا كان يتطلب هذا الأمر.
• يجب على صاحب العمل أن يقوم بتعويض العامل عن الإصابة التي تعرض لها خاصة في حالة العجز المؤقت.
• يقوم بسداد البديل يومي للعمل أما العجز المستديم أو الجزئي لا قدر الله .
• يلتزم صاحب العمل بسداد عائلات شهرية وتعويضات للعامل .وأما في حالة الوفاة لا قدر الله يلتزم صاحب هذا العمل بسداد تعويض لعائلة العامل.