جميع حقوق الموظف بالمملكة السعودية في القطاع الخاص بالنسبة للإجازات

حرصت الحكومة بالمملكة العربية السعودية على أن توفر الكثير من الحقوق لكافة الموظفين العاملين في القطاع الخاص فيرغب الكثير من الأشخاص العاملين بالمملكة العربية السعودية أن يتعرفوا على حقوقهم بالنسبة للإجازات واستطعنا من خلال مقالنا التالي أن نقدم إليكم كل ما يخص الموظفين في القطاع الخاص.

حقوق الموظف في القطاع الخاص بالنسبة للإجازات

إليكم في السطور الآتية كافة حقوق الموظف العامل في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية:

1. يحصل الموظف على أجره خلال ساعات عمله وليس بعدها.
2. كما أن الموظف يقوم بالحصول على أجرته بالعملة الرسمية في المملكة العربية السعودية وهي الريال السعودي.
3. مع أن المرتب يتم الحصول عليه في كل شهر في التوقيت الذي يتم الاتفاق عليه بناء على نظام العمل الذي يتبعه الموظفين من البداية مع الحرص على أنه لا يجب أن يتم تأخير الدفع عن الموعد الذي يتم الاتفاق عليه.
4. يمكن للموظفين أن يقوموا بالحصول على مرتبهم من خلال الحساب البنكي ولكن ذلك الأمر يلزم أن يتم الموافقة عليه من قبل الموظف في البداية.
5. في حالة قيام الموظف بإحداث أي تلف او ضرر في الشركة فهنا يتم خصم منه خمسة أيام من راتبه.
6. ولكن في حالة قيامه لتقديم شكوى وقد تم تقديم إثبات أنه قد تم خصم مبلغ أكثر من المستحق فيلزم على صاحب العمل أن يقوم بإعادة ما تم خصمه خلال فترة تصل إلى أسبوع فقط.
7. يحق لكل عامل الحصول على إجازة سنوية تصل إلى 21 يوم في العام الواحد وإذا لم يحصل على إجازة سنوية خلال خمس سنوات متتالين فيمكنه الحصول على إجازة واحدة في عام واحد لمدة 30 يوم.

إجازات القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية

هناك الكثير من الإجازات الرسمية التي قد تم تحديدها ويكون من حق الموظف أن يقوم بالحصول عليها وقام القطاع الخاص بالإعلان عن تلك الإجازات وهي كالتالي:

1. الإجازات المرضية.
2. بالإضافة إلى إجازة اليوم الوطني.
3. الاجازات الاضطرارية.
4. إجازة عيد الأضحى.
5. إجازة عيد الفطر.
6. إجازة الرياضيين.
7. إجازة الوضع.
8. الاجازة العادية.
9. الاجازات الاستثنائية.
10. اجازات الأدباء.

حالات يتم فيها الخصم من راتب الموظف

هناك بعض الحالات التي يتم فيها الصرف من راتب الموظف كما ان هناك الكثير من الرسوم التي يكون اجباري على الموظف أن يتم خصمها منه وفيما يلي تلك الحالات:

1. يتم خصم رسوم الاشتراك للتأمينات الاجتماعية.
2. بالإضافة لخصم الرسوم التي يلزم على الموظف دفعها وهي رسوم اشتراكات صندوق القروض والادخار المستحق للصندوق.
3. إذا قام صاحب العمل ببناء مساكن من أجل أن يسكن العمال فيتم الخصم من أجر العمال دون أن يتم الرجوع عليه ويتم الخصم في هيئة أقساط شهرية.
4. في حالة قيام الموظف بأي تلف أو ضرر في المؤسسة يتم خصم التكاليف على الفور من أجره.
5. إما إذا كان للعامل دين ويرغب في سداده فيتم خصم المبلغ الإجمالي من راتبه مع العلم ألا تزيد نسبة الخصم عن ربع الأجرة الشهرية.
6. يتم الاتفاق على أجر الوظيفة في عقد العمل قبل أن يتم البدء في الوظيفة ويتم تحديد السعر بناء على الكثير من العوامل التي من بينها نوع الوظيفة التي سيتم العمل بها كما يمكن ان يتم تحديد الأجر بناء على الهيئة العليا.
7. في حالة قيام صاحب العمل بتأخير الأجر على الموظف أو قام بخصم جزء من الراتب بدون الحق في ذلك وأثبات حقه في الخصم فهنا يتم التوجه إلى الهيئة العليا والتي تطلب من صاحب العمل أن يقوم بدفع ضعف المبلغ الذي يحصل عليه كل شهر أو يقوم بدفع ضعف الخصم الذي قام بخصمه.

ما هي ساعات العمل في القطاع الخاص مع أوقات الراحة؟

1. يعمل الموظف كل يوم ثماني ساعات أي 42 ساعة في كل أسبوع ولا يحق لصاحب العمل على الإطلاق أن يقوم بمضاعفة الساعات لأن ذلك يكون من دون حقه.
2. تكون ساعات العمل في شهر رمضان 6 ساعات ولا تزيد عن ذلك ويكون إجمالي العدد 36 ساعة في الأسبوع.
3. ويكون من حق الموظف أن يحصل على راحة ويمنع صاحب العمل من فرض أي أوامر أو طلب منه أي شيء خلال فترة الراحة.
4. لا يلزم أن يستمر العامل في ممارسة العمل أكثر من 5 ساعات متتالية ومن ثم يقوم بالحصول على وقت من أجل الراحة ولا تقل مدة الراحة عن نصف ساعة فبالتالي لا تزيد ساعات العمل كل يوم عن 10 ساعات وتكون شاملة لوقت الصلاة ووقت الراحة.