اجراءات النقل المطورة لشاغلي الوظائف التعليمية ومعرفه الأهداف والقواعد المعلن عنها
اجراءات النقل المطورة لشاغلي الوظائف التعليمية من اهم الجراءات الجديدة التي تم إطلاقها حديثا في خلال هذه الأيام. وذلك لجميع الموظفين بالمملكة. كما تم الإعلان عن الجراءات عبر الصفحة الرسمية لوزارة التعليم علي جميع مواقع التواصل الاجتماعي وبالأخص موقع تويتر بالمملكة السعودية. بالاضافه إلي ذلك أيضا أعلنت المملكة عن الجراءات والخدمات الإلكترونية الجديدة أيضا التي تم إطلاقها حديثا والتي من أهمها. خدمه اصدار سجل تجارى الكترونيا من الموقع الرسمي لوزارة التجارة ومعرفه الشروط والرسوم والخطوات. كما تم الإعلان أيضا عن تسجيل المواليد الكترونيا عبر منصه ابشر بالخطوات من الموقع الرسمي ومعرفه شروط الخدمه. والآن ومن خلال هذه المقالة سوف نقوم بشرح وتوضيح تلك الجراءات والأهداف أيضا. كما سوف نقوم بشرح وتوضيح القواعد الجديدة والأليات لتلك الإجراءات التي أعلنت عنها وزاره التربية والتعليم السعودية.
اجراءات النقل المطورة
أعلنت وزاره التربية والتعليم عن اهم واحدث اجراءات النقل المطورة الجديدة والتي تشمل الكوادر التعليمية. كما أعلنت الوزارة أيضا عن اهم الأهداف التي تهدف إليها تلك الجراءات والتي نوضحها من خلال النقاط الأتية :
- الاستثمار الأمثل للكوادر البشرية التعليمية بالمملكة.
- تسديد جميع الاحتياج التعليمي وتطوير ألعملية التعليمية.
- التقليص من قوائم الانتظار المختلفة مع الاحتفاظ بالنقاط الخاصة بالمفاضلة.
- تحقيق الاستثمار الوظيفي للمعلمات والمعلمين بالمملكة.
اجراءات شاغلي الوظائف التعليمية
كما أعلنت الوزارة أيضا عن اهم الأليات الخاصة في اجراءات النقل المطورة الجديدة والتي نوضحها من خلال الأتي :
- مراعاة مبدا تكافؤ الفرص.
- الاستعانة بقواعد جديده ومرنه وموضوعيه لتطوير عناصر المفاضلة.
- التمييز بين المعلمين ذوي الأداء العالي ويتم تقديرهم.
- يتم إعطاء نقاط لكل متقدم حسب خدمته.
- منح المتقدمين السابقين نقاط لحفظ حقوقهم.
القواعد الجديد للنقل المطورة
بالاضافه إلي ذلك أيضا أعلنت وزاره التربية والتعليم بالسعودية عن اهم القواعد الجديد في اجراءات النقل المطورة. كما سوف نقوم بتوضيحها لكم من خلال النقاط الأتية :
- يتم تحويل سنه التقديم للنقاط علي كل سنه إلي عام 1443 هجريه.
- إبدال وزن عنصر المفاضلة لمدير المدرسة والمشرف التربوي إلي 10 نقاط بدلا من 5 نقاط.
- منح ربع نقطه عن كل سنه خبره للمتقدم.
- يتم احتساب متوسط الأداء الوظيفي عن عامين سابقين بدلا من عام واحد.
- يتم إضافة نقاط للمتقدم الذي قام بالحصول علي برنامج الاستثمار الأمثل للكوادر. بحيث تكون 15 نقطه لطويل المدي و 10 نقط لقصير المدي.
تعليقات