متى موعد نزول راتب شوال 1443 – رواتب يونيو 2022

موعد نزول رواتب شوال 1443، هو الراعي الخاص بالمتقاعدين من الموظفين وغيرهم، حيث أن رواتب شهر شوال بالنسبة للموظفين العاملين يتم صرفها في موعدها الأساسي، وهذه الرواتب التي تصف للمتقاعدين هي حق من حقوقهم، فهم طوال سنوات الخدمة يقومون بدفع جزء من المرتبات الخاصة به من أجل سن التقاعد، فهذه الرواتب هي حق مدفوع من الموظف، وتعمل الحكومة السعودية على توفير المعاشات الخاصة بهم في موعدها الأساسي دون حدوث أي تأجيل في هذا الموعد حتى يتمكنوا من شراء حاجتهم اليومية بشكلاً كامل.

موعد نزول رواتب شوال 1443

ينتظر كل من يحصل على معاش المؤسسة العامة للتقاعد، الموعد الذي سوف يتم صرف فيه المعاش المستحق لشهر شوال الماضي، فقد أصبحت الرواتب في المملكة العربية السعودية يتم صرفها بالتاريخ الميلادي بدلاً من التاريخ الهجري.

وقد تم تحديد موعد صرف رواتب شوال 1443 للمتعاقدين في اليوم الخامس والعشرين من كل شهر، على أن يكون هذا اليوم هو يوم عمل، ولكن في حالة كان هذا اليوم هو عطلة رسمية فإنه يتم نقل موعد الصرف إلى أول يوم دوام عمل رسمي.

موعد نزول رواتب المتقاعدين لشهر شوال 1443

سوف يتم صرف رواتب شهر شوال للمتقاعدين في يوم السادس والعشرين من شهر يونيه، وذلك بدلاً من يوم الخامس والعشرين والذي يوافق يوم السبت، لهذا فإن كل المستفيدين من رواتب المتقاعدين فإن عليهم الحصول على المعاش المخصص لهم بدءاً من يوم الأحد الموافق 26/6/2022، وهو الذي يوافق 27 ذو القعدة 1443، وهذه الرواتب الخاصة بالمتقاعدين والذين سوف يكون هذا هو الموعد المحدد من أجل الحصول على المعاش المخصص لهم.

شروط الحصول على راتب التقاعد

تم تحديد الشروط الواجب توافرها من أجل الحصول على  راتب التقاعد، وقد قامت المؤسسة العامة للتقاعد بوضع الشروط التي من اللازم توافرها في المستفيد من أجل الحصول على معاش التقاعد، وهذه هي أهم الشروط الواجب توافرها للحصول على معاش التقاعد وهي كالتالي:

  • يجب أن يكون الشخص الذي سوف يحصل على المعاش قد وصل إلى السن القانوني للمعاش، بالإضافة إلى وقف أي نشاط للمتقدم متعلق بالعمل السابق، الذي كان يتقاضى عليه راتب.
  • من الهام أن لا تقل مدة المستحق التي حصل عليها من رأس العمل عن 120 شهر.
  • يجب على الشخص للحصول على الاستحقاق، والذي لم يصل إلى مدة 120 شهر، فعليه أن يضيف مدة اعتبارية، حتى تسمح له باستحقاق المعاش.
  • يشترط أن لا تقل المدة الاعتبارية عن 5 سنوات أو المدة المكملة للعمل إلى 120 شهر أي منهما أقرب.