حصة ونصيب الموظف السعودي باشتراك التأمينات الاجتماعية
اشتراك التأمينات الاجتماعية، حيث أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية تفاصيل النسب الخاصة بالاشتراك في الفروع الخاصة بنظام التأمينات الاجتماعية، موضحة النسب الذي يجب أن يتم يدفعها من جانب صاحب العمل ومن جانب المشترك، وقد كشفت الهيئة عن عناصر الأجر الذي بواسطته يتم الاشتراك، وقد جاء هذا التوضيح بعد أن تم توجيه سؤال من أحد المتابعين على منصة “العناية بالعملاء بمنصة تويتر، الذي قال فيه: إني موظف ويصل راتبي إلى مبلغ 4000 ريال سعودي، كم تأخذ التأمينات؟” لتقوم مؤسسة التأمينات الاجتماعية بتوضيح اشتراك التأمينات الاجتماعية عن طريق حصة الموظف السعودي بالتأمينات الاجتماعية.
اشتراك التأمينات الاجتماعية
وضحت مؤسسة التأمينات الاجتماعية ردها عن هذا السؤال، بنشر بيان تفصيلي يوضح نسب الاشتراك بفروع النظام، ومقدار النسب التي يتم دفعها من جانب صاحب العمل والمشترك، وتوضيح العناصر الخاصة بالأجر الذي بواسطته يتم حسم منها الاشتراك، وشملت نسب الاشتراك في الفروع الخاصة بنظام التأمينات وفق البيانات التالية:
- فيما يخص فرع المعاشات: تصل النسبة الخاصة بالاشتراك إلى 18% التي يتم تطبيقها على المواطنين.
- فيما يخص فروع الأخطار المهنية: يتم تطبيق نسب الاشتراك الذي تصل إلى 2% على المواطنين السعوديين وغير السعوديين.
- وفيما هو مرتبط بنظام التأمين ضد التعطل عن العمل بمنصة ساند: يتم تطبيق نسبة اشتراك خاصة بالتأمينات تصل إلى 1.5% على المواطنين.
وما يقوم صاحب العمل والمشترك بدفعه فقد شمل ما يلي:
- ما هو مرتبط بالمعاشات: يدفع صاحب العمل نسبة 9%، ويدفع المشترك نسبة 9%.
- ما هو مرتبط بالأخطار المهنية: فيدفع صاحب العمل نسبة تصل إلى 2%، ولا يقوم المشترك بدفع أي نسبة.
- ساند التعطل ضد العمل: يدفع صاحب العمل نسبة تصل إلى 0.75%، ويدفع المشترك 0.75%.
معايير الأجر الذي بواسطته يتم تحديد الاشتراك
كشفت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية العناصر الأساسية التي بواسطتها يتم حسم قيمة الاشتراك الخاصة بالهيئة، وجاءت هذه العناصر لتشمل كل من الأجر لكل شخص، علاوة علي تلك قيمة العمولات والنسب المئوية من الإجمالي الخاص بالأرباح والمبيعات، بالإضافة إلى بدل السكن، وتعد هذه المعايير ثابتة لا تتغير علي الجميع.
تعليقات