قانون إجازة وضع المرأة العاملة بالمملكة العربية السعودية 2022
قانون إجازة وضع المرأة العاملة بالمملكة العربية السعودية 2022، يحق للمدرسات في المملكة العربية السعودية إجازة أمومة لأن قانون العمل السعودي ينص على مبالغ كبيرة من الإجازة مدفوعة الأجر للعاملين من الرجال والنساء، وهذا يعتمد على طبيعة إجازة العاملة، حيث يتم منح إجازة الأمومة للمرأة بشروط معينة، وإجازة الأمومة هي إجازة دولة تمنح للمرأة العاملة في مجال التعليم بالمملكة، وهي من الإجازة مدفوعة الأجر التي يستحقها جميع المدرسين مع اقتراب موعد الولادة، أيضا هي إجازة سيتم القيام بها مع صيانة كاملة ولمدة 10 أسابيع يمكنها استخدامها وفقًا لتقديرها، ومع ذلك، فقط إذا بدأ قبل 4 أسابيع من التاريخ المحدد لإقامتها، يتم تحديد مواعيد الإجازة وفقًا لشهادة طبية معتمدة من السلطات الصحية في المملكة العربية السعودية.
كم تبلغ مدة إجازة الوضع للمعلمات السعوديات 2022
تم تحديد فترة إجازة الأمومة للمعلمة بـ 10 أسابيع، وتخضع لـ 4 أسابيع قبل تاريخ الميلاد و6 أسابيع بعد الولادة.
قانون اجازة الوضع للمعلمات في المملكة 2022
ينص قانون إجازة الأمومة للمعلمات في المملكة على أن كل معلمة في وظيفة جديدة ستحصل على 70 يومًا من إجازة الأمومة وسيتم إعطاؤها للمعلمة بناءً على طلبها بمجرد بدء فترة تصل إلى 20 يومًا، قبل 8 أيام من تاريخ الاستحقاق، يرجى مراعاة جميع القوانين واللوائح التالية:
- يُمنع النساء من العمل بعد الولادة في المملكة العربية السعودية لمدة ستة أسابيع بعد الولادة، ويحق لهن الحصول على إجازة شهرية إضافية غير مدفوعة الأجر.
- إذا أنجبت امرأة تعمل في المملكة العربية السعودية طفلاً مريضًا أو معاقًا بحاجة إلى رعاية طبية.
- فيحق لها الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر بعد انتهاء فترة إجازتها المستحقة، يحق لك أيضًا التمديد بدون دفع بعد ذلك.
- يقوم صاحب العمل بفصل عاملة أثناء الحمل أو إجازة الأمومة، بغض النظر عن فترة ما بعد الولادة، إذا كانت شهادة مرض ما بعد الولادة مرفقة بشهادة طبية معتمدة، ولأسباب منها غيابها.
- كما يحق للمرأة العاملة العودة إلى العمل بعد إجازة الأمومة، حيث يمكنها تخصيص وقتها لرضاعة أطفالها حديثي الولادة أثناء فترات الراحة.
- بشرط ألا تتجاوز فترات الراحة الإجمالية ساعة واحدة في اليوم.
الإجازات المستحقة للمرأة العاملة
قانون إجازة وضع المرأة العاملة بالمملكة العربية السعودية 2022، منح قانون العمل في المملكة العربية السعودية المرأة الحق في الحصول على إجازة رسمية في الحالات الاتية:
- عندما تلد المرأة طفلًا جديدًا، فإنها تحصل على إجازة لمدة 10 أسابيع، والتي يحق لها توزيعها وفقًا لتقديرها، تبدأ هذه الإجازة حتى 4 أسابيع قبل التاريخ المتوقع للتسليم.
- المرأة بدون أجر ولها الحق في تمديد إجازتها بحرية لمدة شهر.
- إذا أنجبت المرأة طفلاً مريضاً أو شخصاً في حاجة إلى احتياجات خاصة، فإنها تُمنح إجازة مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا ويحق لها تمديد شهر واحد بدون أجر، على النحو المنصوص عليه في المادة 151 من قانون العمل.
ضمانات المرأة العاملة في إجازة الوضع وفترة الرضاعة
يقدم قانون العمل في المملكة العربية السعودية العديد من المزايا للمرأة في إجازة الأمومة، ومنها:
- يمكن للمرأة أن تأخذ إجازة أمومة مدفوعة الأجر، ومدة هذه الإجازة 10 أسابيع، ويمكن للمرأة استخدامها متى شاءت.
- يحظر قانون العمل في المملكة العربية السعودية على المرأة العمل لمدة ستة أسابيع بعد الولادة.
- ولها الحق في تمديد إجازة الأمومة لشهر آخر، لكنها غير مدفوعة الأجر هذا الشهر.
- ومع ذلك، إذا أنجبت المرأة طفلًا مريضًا، أو طفلًا من ذوي الاحتياجات الخاصة.
- أو كانت في حالة صحية تتطلب الأم المصاحبة.
- فيحق لها تمديد إجازة الولادة لمدة شهر، وسيتم دفع أجرها هذا الشهر.
- عادة لا يحق لأصحاب العمل فصل النساء العاملات أو التحذير من الفصل أثناء إجازة الأمومة.
اجازة مولود للموظف
يراعي قانون العمل السعودي حقوق الموظفين وأصحاب العمل، لذا تضمنت أحكامه أحكامًا صديقة للعمال، بما في ذلك إجازة الأمومة، فأصبح للرجل حق مثل المرأة في الحصول على إجازة عند حصوله على طفل جديد مدتها 3 أيام.
تنص المادة 153 من قانون العمل السعودي على أن العمالة التي أنجبت طفلاً جديداً تستحق ثلاثة أيام إجازة خلال أسبوع من تاريخ الولادة.
تعليقات