تفاصيل تطبيق نظام الانضباط الوظيفي الجديد مواد النظام الجديدة
تفاصيل نظام الانضباط الوظيفي، تم الإعلان عن بدء تطبيق نظام الانضباط الوظيفي بدايةً من يوم الأحد الموافق العشرين من شهر مارس أي يوم غد بمشيئة الله، حيث قد تم الإعلان عن النظام المرة الأولى في السابع عشر من شهر صفر الماضي ويتم البدء في العمل بعد مدة 180 يوم من ذلك التاريخ لهذا سيتم تطبيقه منذ يوم غد حيث قد مر 180 يومًا، وفيما يلي نعرفكم على مواد نظام الانضباط الوظيفي.
تفاصيل نظام الانضباط الوظيفي
يقول ماجد الفياض المستشار أن الدول تسعى إلى تحديث الأنظمة بها من أجل تحقيق المصلحة العامة للجميع، والوصول إلى أقصى درجة من التنمية حتى يسهل تحقيق أهداف رؤية المملكة 2030، لهذا قامت الجهات المعنية في السعودية بتحديث نظام الانضباط الوظيفي وتم إصدار مرسوم ملكي في 8/2/1443 لهذا النظام الجديد، نظرًا لأهميته القصوى لمؤسسات العمل المختلفة بالمملكة.
لذلك نجد هذا السعي تجاه تطوير الانضباط الوظيفي بجميع أجزائه كونه جزء أساسي ومهم في النظم الإدارية، والجدير بالذكر أن النظام الجديد يختلف كليًا عن الأنظمة السابقة ويتضح ذلك من خلال مواد النظام الجديد بما يخص الموظف والموظفة العامة وأيضًا المخالفات التأديبية وعدة عناصر أخرى إضافية هامة لم تتواجد في الأنظمة السابقة وذلك في المادة الأولى فقط.
مواد نظام الانضباط الوظيفي
تحدثنا عن تفاصيل المادة الأولى فيما سبق:
- أما عن المادة الثانية فتوضح هدف نظام الانضباط الوظيفي وطريقة سير المرافق العامة الصحيحة.
- والمادة الثالثة تهدف إلى توضيح الفئات المطبق عليها النظام الجديد واستثناء بعض الفئات منها العاملين بقواعد عمل خاصة.
- ومادة النظام الرابعة تأكد على أهمية مبدأ المشروعية والعمل به.
- المادة الخامسة من نظام الانضباط الوظيفي طفرة جديدة من حيث نظام العقوبات حيث تتعدى العقوبات وتصل إلى دعوى الحق العام والخاص المتضررين من النتيجة.
- أما عن المادة السادسة ففحواها هو تحديد نظام العقوبات وأنواعها.
- والمادة السابعة من النظام تشير إلى أنواع الحالات المعفاة من المسئولية أو العقاب إذا تم ارتكاب مخالفة.
- أما عن المادة الثامنة من نظام الانضباط الوظيفي تشير إلى الحالات التي يرفع عنها العقاب والغرامة مثل الوفاة.
ويمكن التعرف على باقي مواد النظام من هنا.
تعليقات