قانون العمل السعودي يوضح الإجازة المستحقة للعامل في حالة الوفاة

قانون العمل السعودي بعد أن تم تحديثه في الفترة الأخيرة وتحديدا في النصف الثاني من العام الماضي 2021 تم تحديث الكثير من البنود الخاصة بالموظف في المؤسسة أو الشركة أو القطاع الحكومي الذي يعمل به، وتم إيضاح كافة التفاصيل الخاصة بالعامل من حقوق وواجبات له وعليه بشكل مفصل ودقيق، ولكن لا يوجد أي فرق تقريبا في هذه الحقوق إذا كان الموظف مواطن سعودي أو وافد مقيم في المملكة وفي مقال سابق أوضحنا خطوات حساب ساعات العمل الإضافية، وفي أيطار مساعي الحكومة السعودية في تطوير كافة القوانين الحيوية التي تخدم شريحة كبيرة من المواطنين والمقيمين على حد سواء وهذا يكون ضمن رؤية المملكة 2030 التي تحظي بدعم كبير من الملك سلمان وولي العهد الأمير محمد بن سلمان، ولهذا سوف نبين لكم في السطور التالية جزء بسيط من احد بنود قانون العمل السعودي الخاص بتوضيح الإجازة المستحقة للعامل في حالة الوفاة.

كما قامت المملكة بتحسين جودة الخدمات المقدمة للموظفين من خلال تطبيق لوائح جديدة للموارد البشرية في الخدمة المدنية، وإطلاق المنصة الوطنية “مسار” لإدارة الموارد البشرية لتحسين وتوحيد تجربة المستخدم وحوكمة الإجراءات، وإطلاق خدمة “التزام” التي تمكن 404 جهات حكومية من تبادل البيانات الوظيفية.

قانون العمل السعودي الجديد

وأوضح قانون العمل المطور حديثا في المملكة العربية السعودية أن وزارة الموارد البشرية والتي بدورها مسألة عن العمالة وكافة ما يخصهم من أمور، إنها بشكل خاص كافة المناسبات الشخصية التي يمر بها العامل ويكون هذا ضمن اللائحة التنفيذية لقانون العمل السعودي، ولذلك توفر الوزارة إجازات رسمية في حالة حدوث حالة وفاة بالأسرة، فعلى سبيل المثال إذا توفت الزوجة أو أحد الأصول أو الفروع، فيتم صرف 5 أيام إجازة مدفوعة الأجر للموظف، وهذه الإجازة يمكن أن يتمتع بها الجميع، سواء كان يعمل بالقطاع الحكومي، أو بالقطاع الخاص.

كما يوجد برنامج حماية الأجور وهو إحدى مبادرات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الهادفة إلى رصد عمليات صرف الأجور لجميع العاملين والعاملات في منشآت القطاع الخاص (السعوديين والوافدين)؛ لتحديد مدى التزام المنشآت بدفع الأجور في الوقت وبالقيمة المتفق عليهما، واتباع لائحة إدارة السلامة والصحة المهنية المطروحة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

الإجازة المستحقة للعامل في حالة الوفاة

يتم الاستفادة من الخمس أيام إجازة بصورة متتالية،وسبق أن تحدثنا في مقال سابق عن الإجازة الإلكترونية وخطوات أصدارها، ويتم حساب الإجازة مباشرة من يوم الوفاة أو من يوم الدفن، وإذا تخلل الخمس أيام إجازات رسمية أو عطل أسبوعيه، لا يتم حسابها ضمن أيام إجازة الوفاة، وفي حالة كان العامل يحتاج إلى التغيب أكثر من ذلك، ففي هذه الحالة يقم بتقديم طلب إلى جهة العمل، وإذا تم قبول الطلب يحصل العامل على إجازة ولكن ليست مدفوعة الأجر، أوضح نظام العمل حالات الوفاة التي يمكن أن يحصل العامل فيها على إجازة رسمية، فالإجازة تحتسب في حالة وفاة:

• الزوج.
• الآباء.
• الأمهات.
• الأجداد.
• الجدات.
• الأولاد.
• الأحفاد.
• الإخوة.
• الأخوات.
• أولاد الإخوة والأخوات.
• أحفاد الإخوة والأخوات.