ما هو قانون العمل الجديد في الإمارات وما هي أهم مميزاته وموعد التطبيق الفعلي له
في عام 2021 وتحديدا في شهر نوفمبر قامت الحكومة الإماراتية بإقرار تفاصل خاصة بقانون العمل الجديد، بحيث يضمن هذا القانون الحفاظ على حقوق جميع الأطراف سواء كان العامل أو صاحب العمل، فعن طريق القانون الخاص بالعميل يستطيع كل طرف أن يعي حقوقه وواجباته ويعرف تماما كيفية الحصول عليها والالتزام طوال فترة العقد، كما أنه يعي تماما أنه سيتحمل المسئولية كاملة ويعرض للعقاب في حال أخل بالشروط الموضوعة في العقد أو أجار على حق غيره، ومن خلال السطول القادمة سنتعرف على آخر التحديثات الخاصة بقانون العمل الجديد في الإمارات.
قانون العمل الجديد بالإمارات
قامت حكومة الإمارات بإجراء بعض التحديثات على قانون العمل الجديد وهذا لإضافة جميع التفاصيل التي تضمن حقوق طرفي العقد، وأيضًا ليشمل العقوبة التي سيحصل عليها من يتجاوز أو يتهاون لأي شرط، كما أنه يشمل أيضًا للتفاصيل التالية:
- العقد الخاص بالعمل.
- جميع الالتزامات الخاصة بكل من العامل وصاحب العمل كلٍ اتجاه الآخر.
- جميع المستحقات الخاصة بالعامل في حالة الوفاة.
- التفاصيل الخاصة بالراحة الإسبوعية التي ينبغي أن يحصل عليها العامل.
- الحالات التي يتم فيها الخصم من راتب العامل.
- التفاصيل الخاصة بتشغيل العامل خلال الإجازات الرسمية.
- التفاصيل الخاصة بالإجازات بشكل عام سواء السنوية الشخصية أو الرسمية.
- الحالات التي يتم فيها إيقاف العمل عن العمل بشكل مؤقت.
- التفاصيل الخاصة بترك العامل للعمل بشكل مفاجئ دون سابق إنذار.
- التفاصيل الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة.
- التفاصيل الخاصة بالتعويضات في حال تعرض العامل لإصابة عمل أو مرض بسبب العمل.
- التفاصيل الخاصة بشروط الجزاء التأديبي
- التفاصيل الخاصة بالأجر وقيمته ونوعه.
موعد تطبيق قانون العمل الجديد بالإمارات
أعلنت حكومة الإمارات أنه بداية من شهر فبرايم القادم للعام الحالي 2022 سيتم تطبيق جميع القواعد الخاصة بقانون العمل الجديد وهذا على جميع المؤسسات، حتى يتم تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل ومعرفة كل منهم ما له وما عليه مما يؤدي إلى تحسين العملية الإنتاجية سواء في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص، كما أعلنت أن هذا القانون ملزم به جميع العاملين سواء حاملي الجنسية الإماراتية أو المقيمين داخلها.
انتهى قانون العمل الاتحادي السابق رقم 8 لعام 1980 بشأن تنظيم علاقات العمل والإدارة في القطاع الخاص في تاريخ سريان قانون العمل الجديد.
وتجدر الإشارة إلى أن التشريع الجديد الذي ينظم العلاقات قد صدر بموجب المرسوم الاتحادي رقم (33) لسنة 2021 يتكون البند من 74 مادة حول منظمات إدارة العمل واللوائح المطورة حديثًا للقطاع الخاص، وخاصة أنظمة العمل بدوام جزئي.
وقالت لجنة الطاقة والبيئة والعمل في مجلس الشيوخ في التقرير: الاختلالات في الجوانب العلائقية لعملية الإنتاج.
وذكر التقرير أن مشروع القانون “لطمأنة المستثمرين المحليين والأجانب ، وتعظيم إنتاجية العمال ، وتحفيز العمال على إرساء أسس تسوية ودية لنزاعات العمل الجماعية. ويعمل على إرساء مبدأ ربط العمل بالإنتاج”. كيفية الاستجابة لتطوير نظام قضائي محترف لمراجعة تطور ومستوى وشكل المنازعات وكذلك الدعاوى.
نموذج العمل
فيما يلي يسلط الضوء على أهم الشروط والنقاط التي يركز عليها التشريع الجديد.
* ما هو نوع العمل الجديد الذي تم التعاقد عليك من أجله؟ ينص القانون الجديد على أربعة أنواع جديدة من العمل: “بدوام كامل” و “دوام جزئي” (ساعات عمل ثابتة أو أيام عمل) و “عمل مؤقت”. أرباب العمل “العمل المرن” الذين تتغير ساعاتهم وأيام عملهم حسب حجم العمل والمتغيرات الاقتصادية / التشغيلية ، وكذلك العمل الذي يستغرق فترة زمنية معينة أو يكتمل بالتركيز على العمل نفسه.
تمت الموافقة على قانون العمل الجديد في دولة الإمارات العربية المتحدة من قبل مجلس الوزراء الاتحادي في نوفمبر 2021 ، وبمفهوم قانون العمل هو القانون الذي يحكم العلاقة بين كل عامل وصاحب عمل ، وهو قانون يحمي الحقوق. لكل منهما ، كما يوضح التزاماته وهو الحكم بين الموظف وصاحب العمل في المنازعات التي تنشأ بينهما خلال مدة العقد أو بعد فسخه ، وينص القانون على العقوبات التي تفرض في حالة المخالفة. من أي من أحكامها.
قانون العمل الجديد والعمل الجزئي
دخل قانون العمل الجديد ، المعروف باسم قانون عمل القطاع المدني في الإمارات العربية المتحدة الجديد رقم (33) لسنة 2021 ، حيز التنفيذ يوم الأربعاء 2 فبراير 2022. لذلك ، يجب على جميع الموظفين ومؤسسات العمل وأصحاب شركات القطاع الخاص تطبيق القانون الذي يحكم علاقات العمل اعتبارًا من هذا التاريخ. انتهى قانون العمل الاتحادي السابق رقم 8 لعام 1980 بشأن تنظيم علاقات العمل والإدارة في القطاع الخاص من تاريخ نفاذ قانون العمل الجديد. والجدير بالذكر أنه تم إصدار قانون جديد ينظم العلاقات بموجب القانون الاتحادي رقم (33) لسنة 2021. .. ، خاصة أنظمة الدوام الجزئي.
تعليقات