شروط نظام الترقيات الجديد بالمملكة العربية السعودية
شروط نظام الترقيات الجديد, تهتم الحكومة السعودية بتحقيق العدالة والمساواة في الوظائف الحكومية وتحقيق مبدأ المساواة في نظام الترقيات في الوظائف الحكومية, ويؤدي تحقيق المساواة في نظام الترقيات في الوظائف الحكومية إلي منع الفساد الإداري داخل الهيئات والمؤسسات الحكومية, وتقوم الحكومة السعودية بالأشراف علي نظام الترقيات الجديدة وذلك بوضع شروط وأحكام حتي يتم تحقيق مبدأ العدل في الترقيات.
شروط نظام الترقيات الجديد في المملكة العربية السعودية
وضعت الحكومة السعودية الشروط والضوابط التي يتم أخذها في الاعتبار حتي يتم العمل بها عندما يريد الشخص التقدم في ترقيات الحكومة.
- لابد أن تكون هناك وظائف خالية ترغب في استقدام عمالة.
- عندما يكون هناك وظائف خالية وترغب في استقدام عمالة لابد أن تكون الشروط والأحكام الموضوعة تتوافق مع من متقدم.
- يجب أن تكون الوظيفة التي يريد أن يتقدم عليها الشخص المتقدم تكون هي المرحلة التالية للمرتبة الوظيفية التي يتواجد فيها حالياً, ولا يمكن أن يتقدم بمرتبة وظيفة اعلي من التالية له حتي وإن كان يقدر علي شغلها.
- لابد من توافر كافة الشروط والمتطلبات التي تحتاجها الوظيفة.
- يجب أن يكون المتقدم للترقية قد مر عليه في الدرجة الحالية التي يشغلها اربع أعوام علي الأقل.
- ولابد الأخذ في الاعتبار من حيث البند السابق عدم احتساب الإجازات الاستثنائية التي يأخذها الموظف, وتعتبر الإجازات المدرسة من الإجازات الاستثنائية التي يأخذها الموظف, كما لا يأخذ في الاعتبار فترات الإعارة التي يذهب فيها الموظف إلي أماكن اَخري.
الحالات التي يتم فيها استثناء فيها الترقيات
- إذا كان الموظف موجود في دورة تدريبية مدتها ستة أشهر داخل أو خارج المملكة العربية السعودية.
- وجود الموظف في بعثة رسمية للدراسة أو العمل.
- حصول الموظف علي إجازة رسمية أو استثنائية.
- إذا كان الشخص علي ذمته أي أحكام أو قضايا تخص الشرف, أو إذا قام الشخص بشئ داخل العمل ويخضع بسببها إلي التحقيق.
- الخصم من راتب الموظف بمدة أكثر من خمسة عشر يوماً.
- إذا تم حرمان الموظف من العلاوة.
- في حالة ملخص تقرير العمل الخاص بالموظف عن سنة ماضية غير مرضي.
شارك
تعليقات