رواتب موظفي المسجد النبوي ماهو سلم رواتب الرئاسة العامة لشؤون الحرمين والمكافآت السنوية الخاصة بهم

رواتب موظفي المسجد النبوي تم الإعلان من قبل الجهة المسؤولة عن الرئاسة العامة لكل ما يخص الحرمين بما يخص الدخل العائد على العاملين في الوظائف الخاصة بالمسجد النبوي الشريف في أوقات موسمية، وهذا بعد العمل بكافة الشروط المطلوبة من كل الموظفين على أكمل وجه في كل موسم سواء كان للحج أو العمرة ومن الجدر بالذكر أن الراتب الخاص بالأئمة للحرمين الشريفين تبلغ 8200 ريال سعودي، أما راتب المؤذن يصل إلى 5000 ريال سعودي.

الشروط اللازمة من أجل التمتع بمكافأة موظفين شؤون الحرمين الشريفين.

• الأولوية من أجل التمتع بالمكافأة هي لأقدم مرتبة في الوظيفة.
• التمتع للموظف خلال آخر سنتين بالحصول على جيد جدًا مقابل أداؤه الوظيفي.
• ينبغي أن يكون الموظف لم يتلقى أي خصم من أجل حصوله على المكافأة.
• في حال كان للموظف أي خصم لم يكون له الحق في صرف أي مكافأة سوى بعد أن يمر سنة كاملة عن هذا الخصم.
• يشترط أن يكون الموظف مجتازًا العديد من المؤهلات التي تتناسب مع الوظيفة الموجود بها.
• يشترط عدم وجود أي خطأ ممكن ناجم من الموظف ويمنعه عن الحصول على ترقية وظيفية.

المكافآت المعلن عنها من قبل الحكومة السعودية للعاملين بالحرمين الشريفين.

يتلقى كل موظف عامل بالحرمين الشريفين مرتبه بناء على المكانة الوظيفية الملتحق بها وتتباين الرواتب من مرتبة لأخرى كما يلي:

• المكافأة التي يحصل عليها أمام الجامع تقدر ب 4.570 ريال سعودي.
• المكافأة التي يتحصل عليها إمام جامع ب تقدر ب 3.675 ريال سعودي كل سنة.
• أما عن المكافأة التابعة لإمام مسجد أ فتصل إلى 2.980 ريال سعودي.
• المكافأة التي يتحصل عليها خادم المسجد سنويًا تقدر ب 1.195 ريال سعودي.
• وتصل المكافأة التي يحصل عليها المؤذن العامل بالمسجد 1.395 ريال سعودي.
• بينما مؤذن الجامع يحصل على 1.790 ريال سعودي.

الرئاسة العامة لشؤون الحرمين

رئاسة شؤون الحرمين هي إحدى الجهات الحكومية المرتبطة مباشرة برئيس مجلس الوزراء في المملكة العربية السعودية، وتوفر كافة التسهيلات لراحة زوار البيت الحرام، وللوكالة أهداف عديدة، منها: ومن أهمها ما يلي:

• يهدف إلى نشر تعاليم الإسلام، والارتقاء بفكرة الحرمين الشريفين، وإبراز صورته العالمية النبيلة وإظهار قيم المسلمين والإسلام.
• إظهار صورة حضارية حية لتعاليم الإسلام وأخلاق المسلمين وتفعيل دور الجامع الكبير والمسجد النبوي.
• العمل على تحويل الجامع الكبير والمسجد النبوي إلى منبر للاعتدال والاعتدال في انتشار الإسلام.
• الجهاز مصمم لتنسيق دور المجتمع التطوعي واستخدام وسائل الإعلام لعرض رسالة الحرمين الشريفين.

وتعتبر المديرية العامة لشؤون المسجد الحرام من الإدارات المهمة حيث تقوم بإدارة كل ما يخص المشاعل المقدسة وذلك في ظل الأوضاع الصحية الحالية وانتشار فيروس كورونا حيث يتم تطبيق الإجراءات الاحترازية حتى يحافظ الجميع على صحته ولذلك دائما ما تحتاج الهئية إلى عناصر جديدة في مختلف الأماكن والتخصصات خاصة في ما يخص إدارة الحجيج وشؤونهم

المكافآت الخاصة بشؤون الحرمين الشريفين

تدفع حكومة المملكة العربية السعودية مكافآت خاصة للموظفين المعنيين بشؤون الحرمين الشريفين، ويحدد مقدار المكافأة حسب الوظيفة التي يشغلها. يتم دفع المكافآت في بداية كل عام هجري في بداية الشهر الهجري..إذا أمضى 8 سنوات في العمل يحصل الموظف على مكافأة 8 سنوات في الخطوة الجديدة وكانت المكافآت على النحو التالي:

• إمام جامع “أ”: يحصل على مكافأة خاصة تصل 4.570 ريال سعودي.

• إمام جامع “ب”: يحصل علي مكافأة سنوية تصل إلي 3.675 ريال سعودية.

• إمام مسجد “أ”: يحصل علي مكافأة سنوية تصل إلي 2.980 ريال سعودي.

• إمام مسجد “ب”: يحصل علي مكافأة سنوية علي 2385 ريال سعودي.

• إمام مسجد “ج”: يحصل علي مكافأة سنوية 1890 ريال سعودي.

• مؤذن جامع: تصل المكافأة الخاصة للمؤذن نحو 1.790 ريال سعودي.

• مؤذن المسجد: يحصل علي مكافأة سنوية تصل إلي 1.395 ريال سعودي.

خدام المسجد: تصل المكافأة السنوية لخادم المسجد نحو 1.195 ريال سعودي.

شروط ترقية الموظفين الجدد بالمسجد النبوي 1443

في حالة وصول الموظف إلى الدرجة التاسعة أو أقل في ترتيب وظيفي معروف ، في هذه الحالات يتلقى الموظف ترقية تلقائية ، ولكن عدم وجود أحد الشروط التالية قد يمنعه من القيام بذلك ، والتي يجب أن تكون متوافقة مع الجميع منهم.

من غير المقبول أن ترفع الترقية إلى مرتبة أعلى من المنصب الذي تشرف عليه.
إذا كان الموظف الذي لديه أكثر من 12 عامًا من الخبرة لا يفي بهذه المتطلبات ، فسيتم منح الأولوية لأعلى رتبة.
يجب أن يكون الموظف قد شغل المنصب الحالي لمدة لا تقل عن 12 عامًا.
يجب أن يتطابق المسمى الوظيفي الخاص بالرتبة الجديدة مع مجموعة الوظائف المعتمدة في إرشادات تصنيف الوظائف.
من المهم أن يكون لدى الموظف المؤهلات المختلفة المطلوبة للوظيفة التي سينتقل إليها.
يجب ألا يكون لدى الموظف أحد أسباب عدم حصوله على ترقية.