“الموارد البشرية” تحدد الإجازات السنوية للعاملين بالقطاع الخاص وإجازات الأعياد والمناسبات
أعلنت منذ قليل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، عن ضوابط الإجازات السنوية للعاملين بالقطاع الخاص بالمملكة سواء في الأعياد أو المناسبات، حتى يعلم العامل حقه وعدد الأيام التي سوف يحصل عليها في كل مناسبة، كما جاء في الإعلان شرح ألية احتساب الإجازات المقررة لكل عامل على مدار العام، بحسب المدة التي أمضاها في العمل والمنشأة التي يعمل بها، وأيضاً تم تحديد طريقة الاتفاق على تأجيل الإجازة بين العامل وصاحب العمل، وهل الإجازة مدفوعة الأجر أم لا يتم أحتساب مقابل لتلك الأيام، وفيما يلي أهم ما جاء على موقع الوزارة من ضوابط في هذا الشأن.
الإجازات السنوية للعاملين بالقطاع الخاص
- يستحق العامل إجازة سنوية تقدر ب 21 يوم عن كل عام.
- العامل الذي أمضى في عمله 5 سنوات فأكثر يستحق إجازة مدتها 30 يوم كل عام.
- الإجازات مدفوعة الأجر مسبقاً للعامل من قبل صاحب العمل وفقاً للقانون 109 من نظام العمل.
مدة إجازات الأعياد والمناسبات
- عيد الفطر المبارك : العامل له حق في إجازة بمناسبة عيد الفطر تقدر ب 4 أيام تبدأ من يوم 29 من شهر رمضان بحسب تقويم أم القرى.
- عيد الأضحى المبارك : أعلنت وزارة الموارد أن إجازت عيد الأضحى 4 أيام تبدأ من يوم الوقوف بعرفة.
- إجازة اليوم الوطني للمملكة : في أول يوم من برج الميزان بحسب تقويم أم القرى وإذا صادف هذا اليوم إجازة رسمية أسبوعية يتم تعويضه عنه بيوم يسبقه أو يليه.
الإجازات السنوية للعاملين بالقطاع الخاص
أقر قانون العمل الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على تأجيل الإجازات الرسمية، في حال أن حاجة العمل تتطلب ذالك لمدة لا تزيد عن 90 يوم، وفي حال أن ظروف العمل لا تسمح بأي إجازة بعد مدة أل 90 يوم يكون بموافقة العامل، وتكون موافقة كتابية ويشترط أن لا يتعدى التأجيل نهاية العام، وفقاً للمادة 110 من قانون العمل.
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
وزارة الموارد البشرية من الوزارات الهامة في الحكومة السعودية، ويقع على عاتقها عملية تنظيم العمل ووضع الضوابط والأحكام، التي تحدد مسئولية العامل وصاحب العمل حتى لا يتم الجور على حق أي منهم، ويترأسها المهندس أحمد الرجحي الوزير الحالي للوزارة.
تعليقات