غرامة ٢٠ ألف ريال على تسجيل عامل في تلك الحالة
تسعى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية إلى بذل كل الجهود فى إنهاء إجراءات صرف المعاشات، ويستطيعون ضم المدد التأمينية وغيرها، حيث أن في البداية استطاعت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية نفي كل هذا، حيث أشارت أن هذه الأخبار لا أساس لها من الصحة، حيث دعت كل المواطنين على ضرورة الحصول على جميع الأخبار والمعلومات من المصادر الرسمية، حيث أشارت إلى المعلومات الصحيحة التي جاءت من خلالها ضم وزارة الخدمة المدنية إلى وزارة العمل والتنمية الاجتماعية حيث تستطيع أن تصبح وزارة واحدة وهي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
إعفاء المنشآت من غرامات التأخير
تستطيع المؤسسات الاجتماعية أن تقف بجانب المواطنين بسبب الأزمة الصحية التى يتعرض لها، حيث أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية من خلالها أن تستطيع إعفاء جميع المنشآت من غرامات التأخير وذلك خلال شهري فبراير و مارس للعام الجاري، حيث كان من المفترض سداد هذا الشهرين من غرامات التأخير حيث أشارت إلى أن هذا الإعفاء لا يستطيع أن يمتد الغرامات التأخير عن أي شهر قد يسبق الشهرين الماضيين.
وضم المدد التأمينية و منحة الزواج
من خلال مقالتنا نستطيع أن نوضح لكل متابعينا أن المؤسسات الاجتماعية استطاعت ضم المدد التأمينية أيضاً منحة الزواج، حيث أنها قد حددت شروط وخطوات صرف تعويض نظام التأمين للعاطلين عن العمل، حيث إنها استطاعت أيضاً أن تمنح راتب شهري للذين لم يتم حصولهم على العمل من خلال نظام جديد حيث إنه يسعى إلى تحقيق الحماية الاجتماعية للعمال السعوديين بالقطاع الخاص، والعاملين الحكوميين الخاضعين لنظام التأمينات الاجتماعية، ومن خلال هذا تستطيع توفير راتب شهري لمدة عام على الأقل، وعلى الجميع الالتزام بالتسجيل مقابل اقتطاع ١% من الراتب التي تم تسجيله، وأيضاً ١% تساعد له جهة العمل، وتستطيع المؤسسة الاجتماعية أن تصرف منحة الزواج من خلال خطوات التقدم للحصول على تعويض التعطل عن العمل ونعرض أهم هذه الخطوات.
خطوات التقدم للحصول على تعويض التعطل عن العمل
حيث نستطيع أن نوضح عم خطوات التقدم للحصول على تعويض التعطل عن العمل وهى :
- يتم التسجيل من خلال الدخول عبر الموقع الإلكتروني للتأمينات الاجتماعية .
- يتم اختيار الخدمات الإلكترونية.
- يتم التحقق من أهليهم للاستحقاق ساند.
ومن الجدير بالذكر أن التأمينات الاجتماعية أعلنت من خلال صفحتها الرسمية عبر موقع التواصل الاجتماعي “تويتر” أنه يمكن لصاحب العمل تحديث أجر المشترك دون سن الخمسين عند حدوث أي تغيير على أجره المسجل خلال السنة، وهذه الضوابط هي:
- أن تكون أجور المنشأة قد تم تحديثها بداية السنة
- التعديل متاح للشهر الذي يتم تقديم الطلب
- يمكن إجراء التعديل للمشتركين مجتمعين أو منفردين لمرة واحدة في الشهر كحد أقصى.
تعليقات