قرارات وزارة العمل الجديدة 1442

قرارات بالغة الأهمية اعلنتها وزارة العمل في المملكة العربية السعودية اتخذت وفق التعديل الذي يهدف لتحسين علاقة صاحب العمل او المنشأة بالعمال، حفاظا على حقوق كلا الطرفين فيما يلي سنعرض كافة التعديلات وما جاء به القرارات الجديدة لوزارة العمل السعودية.

القرارات الجديدة لوزارة العمل السعودية 1442

• تم ادخال بعض التعديلات على المادة ٢٩ من قانون العمل السعودي وتم اضافة مادة جديدة رقم ٢٣١ تجرم توظيف السعوديين في أعمال الوساطة وتفرض غرامة قدرها ٢٠٠ألف ريال سعودي.
• ينص التعديل في حالة رغب العامل في الاستقالة من العمل عليه تقديم طلبا كتابيا لصاحب العمل واذا لم يتلقى اخطارا بتلقي الطلب لمدة ٣٠ يوما يكون الطلب صالحا.
• يسمح التعديل الجديد لأصحاب العمل بتأجيل استقالة العامل لمدة ٦٠ يوما اذا طلب العامل الاستقالة.
• احتساب جميع ساعات العمل التي يعملها العامل اثناء الاجازات والعطلات، كساعات عمل اضافية.
• يتحمل صاحب العمل كل المصاريف اللازمة للعامل من استقدام للعامل وتصاريح عمل ورسوم سكن ومواصلات مدفوعة للوصول للعمل.
• يتحمل صاحب العمل رسوم التجديد والتغيير ومقدار تذاكر السفر ذهابا وعودة العامل لوطنه.
• الغاء تعقيدات استخراج تاشيرة الخروج والعودة للعمال وتتحمل رسومها الشركات واصحاب العمل.
• يحظر على اصحاب العمل القيان بأفعال من شانها تمس بكرامة العنالةأو اهانتهم.
• اعطاء العمال مساحة من الوقت لممارسة حقوقهم المنصوص عليها.
• لا يمكن للموظفين السعوديين في مزاولة أنشطة التوظيف او ادخال عمالة وافدة دون تصاريح.، ساعات العمل ٦ ساعات في شهر رمضان، لا يبقى العامل أكثر من ١٢ ساعة في مكان العمل.

جاءت هذه التعديلات في نظام العمل لتطوير سوق العمل السعودي وفق رؤية السعودية التحول الوطني ٢٠٣٠، تخدم ايضا التعديلات كل الاطراف لتقليص خلافات العمال مع صاحب العمل ولحماية حقوق الطرفين وكيفية المطالبة بها.