وزارة الموارد البشرية تطلق مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية للوافدين

تحسين العلاقة التعاقدية إحدى أهم المبادرات التي قامت بإطلاقها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والتي يبدأ العمل بها بداية من غدًا وتقدم الوزارة من خلال هذه المبادرة لائحة تحسين العلاقة التعاقدية بين الوافدين والقطاع الخاص، وقد انتظر العديد من الوافدين تنفيذ هذا القرار بإلحاح كبير، حيث أنه يعمل على تنظيم شئون أعمالهم بصورة مرضية، ويرجع هذا إلى أن المبادرة توفر خدمات عدة، منها خدمة الخروج والعودة إلى جانب خدمة الخروج النهائي.

تحسين العلاقة التعاقدية

أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال خدمة تحسين العلاقة التعاقدية السماح للوافدين بالتنقل للمنشآت المختلفة داخل المملكة وفق بعض الضوابط الهامة التي يجب مراعاتها، كما أن هذه الخدمة تراعي حقوق كل من صاحب العمل والوافد على حد سواء.

شروط الاستفادة من خدمة تحسين العلاقة التعاقدية

هناك بعض الشروط والضوابط التي يجب أن تتوفر لدى المستفيد وهي:

• أن يكون العامل خاضعًا لقانون العمل بالمملكة.
• أن يتم العامل سنة كاملة لدى صاحب العمل الحالي منذ تاريخ دخوله المملكة.
• أن يمتلك العامل المتقدم عقد عمل موثق.
• أن يقوم العامل بتقديم إشعار لصاحب العمل الحالي برغبته في نقل الخدمة لشخص أخر.
• أن يقدم صاحب العمل الجديد عرض وظيفي للعامل عن طريق منصة قوى.

شروط أهلية صاحب العمل لنقل خدمات الوافدين

يجب أن تتوافر لدي صاحب العمل الجديد بعض الشروط ليتم الموافقة على نقل الوافدين إلى شركته وهي:

• أن تكون منشأته مؤهلة للحصول على تأشيرات وفق النظام السعودي.
• أن تكون منشأته ملتزمة بضوابط برنامج حماية الأجور.
• أن يلتزم برقمنه العقود.
• أن يلتزم بضوابط برنامج التقييم الذاتي.

حالات السماح للوافد بالتنقل بدون اشتراطات

هناك بعض الحالات التي تم وضعها تسمح للعامل الراغب في الانتقال من الشركة العامل بها دون أي اشتراطات وهي:

• عدم حصول العامل على عقد عمل موثق بعد مضي ثلاثة أشهر من دخوله المملكة وعمله.
• عدم تحصيل أي راتب من صاحب العمل لمدة ثلاثة أشهر متتالية.
• إذا انتهت رخصة العمل الخاصة به أو الإقامة المصدرة له.
• في حالة وجود خلاف بين الوافد وصاحب العمل ووجود جلسات قضائية لم يتم حضورها من قبل صاحب العمل أو من ينوب عنه.