تعديلات نظام العمل الجديدة في السعودية

تعديلات نظام العمل الجديدة في السعودية، قامت المملكة العربية السعودية بعدد من التعديلات الجديدة الخاصة بنظام العمل بها والتي تهدف إلى تحسين منظومة العمل بها بشكل كبير وفعال حتى تقوم تلك اللوائح والقواعد بمواكبة التطورات الحالية التي تشهدها منظومة العمل بوقتنا هذا، كذلك يعد من أسمى أهدافها هو المحافظة على كافة حقوق الموظف والعامل وكذلك صاحب العمل، وذلك كله في إطار السعي نحو دعم سوق العمل في المملكة السعودية.

نظام العمل في السعودية

يعد نظام العمل في المملكة السعودية من أكثر أنظمة العمل التي يجب دوما ومراجعتها والعمل على تعديلها وفقا لحال البلاد، ويرجع هذا لكونها تضم الكثير من الأشخاص الوافدين والمقيمين بها والذين يقومون بالعمل على أراضيها في مختلف القطاعات والمؤسسات الخاصة بالاعمال على ارضيها، وبالتالي يتطلب الأمر وضع قواعد وشروط خاصة بعملية التوظيف وفقا لظروف كل قطاع بها.

تعديلات نظام العمل الجديد بالمملكة

بداية جاء في قانون العمل الجديد بالمملكة السعي نحو تحقيق العدل والإنصاف الخاص بإجازات العامل السنوية والتي تبدأ من 21 يوم ل 30 يوم في العام تكون مستحقة الأجر بالكامل، وذلك بشرط ان يكون الموظف أو العامل بقضاء 5 سنوات في وظيفته وذلك وفقا لنص المادة 109 بقانون العمل السعودي.

في حالة تأخر استحقاق العامل لراتبه وفقا لما تم الاتفاق عليه بين الطرفين العامل وصاحب العمل من حق العامل التوجه بشكوى صاحب العمل لمؤسسة العمل حيث تقوم المؤسسة بإجراء تفتيش عليها وتوقيع المخالفة على صاحب العمل.

في حالات الفصل التعسفي الذي يتعرض له العامل من قبل صاحب العمل على العامل تقديم الشكوى لمؤسسة العمل ومن حق العامل أن يقوم بالحصول على كافة المستحقات المادية الخاصة به ويتم تعويض العامل عن الأيام المتبقية الخاصة به والمقيدة له في العقد الخاص به.