كيف يتم حساب راتب التقاعد بالطرق الجديدة ومعرفه حساب نهاية الخدمة داخل المملكة العربية السعودية
في الفترة الأخيرة قامت المؤسسة العامه للتقاعد داخل المملكة بتطوير وتوفير مجموعه من الخدمات الحكومية عن طريق المواقع الإلكترونية ومنها التعرف علي حساب راتب التقاعد، وتعتبر هذه الخدمة من الخدمات السهلة والبسيطة المجانية المقدمة للموظفين داخل المملكة، ويستطيع الموظف من خلالها معرفه قيمه المعاش الشهري المخصص له في أي وقت وراتب التقاعد هو مثل مكافأة نهاية الخدمة للموظف علي المجهود الذي قام بتقديمه إلي المؤسسة طوال الفترة التي كان يعمل فيها ويتم تحديد هذا الراتب عن طريق البنود التي تحددها التأمينات الاجتماعية،ويعتبر معرفه راتب التقاعد من الأمور المهمة بالنسبة إلي كبار السن الذين كانوا يعملون في الوظائف المدنية أو العسكرية.
حساب راتب التقاعد في المملكة العربية السعودية.
- يتم حساب النسبة التراكمية والراتب الذي كان يتقاضاه الموظف 2% أو 2.5%.
- تقوم بحساب عدد السنوات التي قضاها في الخدمة والسن عند التقاعد ويجب ألا يكون الراتب اكثر من 80في المئة.
- وبشكل إلكتروني يتم حساب الراتب التقاعدي.
تعتبر مكافأه نهاية الخدمة في القانون السعودي هو مبلغ يقوم صاحب العمل بدفعه للموظف عند نهاية خدمته، ويتم حساب نهاية الخدمة علي الأجر والمدة الزمنية التي قضاها داخل المؤسسة،ويكون الأجر الذي يحصل عليه الموظف قبل انتهاء مده خدمته وأيضا بدلات السكن والمواصلات، ويوجد أيضا بعض العمولات التي لا يتم حسابها في الأجر والتي علي أساسها يتم تحديد مكافأه نهاية الخدمة والتي تتغير بين الزيادة والنقصان، أما عن الفترة الزمنية وهي التي يقضيها الموظف في خدمه الشركة أو المؤسسة وهي تكون منذ تعيينه حتي تاريخ انتهاء خدمته، وتكون من ضمنها العطلة الرسمية، والأجازات السنوية أو المرضية.
كيف يتم حساب مكافأه نهاية الخدمة في المملكة.
ويتم حساب مكافأه نهاية الخدمة حالتين وهم حاله الاستقالة وحاله انتهاء مده العقد.
عند حاله الاستقالة يتم الأتي:-
- عندما تكون مده الخدمة للموظف اقل من سنتين، فلا يستحق المكافأة.
- عندما تكون مدة الخدمة للموظف ما بين سنتين إلي خمسه سنوات سيستحق ثلث المكافأة.
- عندما تكون مدة الخدمة للموظف ما بين 5 سنوات إلي 10 سنوات يستحق الموظف ثلثي المكافأة الكاملة.
- عندما تكون مده الخدمة للموظف تزيد عن 10 سنوات فيستحق المكافأة كامله.
- عندما يكون الموظف قد قضي مده 11 سنه في العمل، في عند السنوات الخمسة الأولي تتمثل في نصف الراتب الشهري كل سنه،وإذا زادت مده العمل عن ذلك يكون راتب شهري عن كل سنه.
عند حاله انتهاء فتره العقد:-
- عندما تكون مده الخدمة للموظف من سنه إلي 5 سنوات يستحق الموظف راتب شهري لكل سنه من الخمس سنوات.
- عندما تكون مده الخدمة للموظف تزيد عن 5 سنوات وتقل عن 10 سنوات فيستحق الموظف مكافأة نصف شهر في كل سنه من السنوات الخمس الأولي، ويستحق أيضا راتب شهري عن كل سنه عن كل سنه زائده.
تعليقات