ترقيات جامعة الملك فيصل.. تعرف على الشروط ومعايير المفاضلة
ترقيات جامعة الملك فيصل، أعلنت جامعة الملك فيصل يوم الخميس الموافق 17 ديسمبر 2020 عن بدء تلقي طلبات الترقية للموظفين بالجامعة وذلك لجميع المراتب الوظيفية، كما أوضح البيان الذي جاء على لسان عميد شؤون أعضاء هيئة التدريس الأستاذ الدكتور محمد بن سعيد الزهراني أن هذه الترقيات الوظيفية ما هي إلا امتداداً لدعم الجامعة لجهود الموظفين ومساعدتهم على تحقيق التميز والتطوير الوظيفي في جميع المجالات.
معايير مفاضلة ترقيات جامعة الملك فيصل
حددت عمادة شؤون أعضاء هيئة التدريس معايير مفاضلة ترقيات جامعة الملك فيصل، حيث تم تحديد بعض المعايير وشروط الترقيات للحصول على المرتبة 11 أو 12 أو 13 وهي كالتالي:-
- نسبة تقييم الأداء الوظيفي 30%.
- نتيجة المقابلة الشخصية 20%.
- نتائج اختبار المفاضلة بين المرشحين 20%.
- إنجازات ومبادرات الموظف المتقدم بالطلب 10%.
- حصول المتقدم بالطلب على برامج التطوير والتدريب 10%.
وحددت أيضاً معايير المفاضلة للترقيات على المرتبة (10 وما أقل )، وكانت شروط الترقيات للدرجة العاشرة كالتالي:-
- نسبة تقييم الأداء الوظيفي 30%.
- نتيجة المقابلة الشخصية 30%.
- حصول المتقدم بالطلب على برامج التطوير والتدريب 20%.
- إنجازات ومبادرات الموظف المتقدم بالطلب 20%.
وفي حالة التساوي التساوي بين المرشحين في نسب التقييم، يكون عناصر المفاضلة التي يتم المفاضلة من خلالة هو:-
- بالنسبة للمرتبة 11 أو 12 أو 13 عناصر المفاضلة هي بالترتيب، المقابلة الشخصية، وعند التساوي يكون نتائج اختبار المفاضلة بين المرشحين، وعند التساوي يكون الأقدمية في المرتبة الحالية، وعند التساوي يكون الأقدمية في تاريخ التعيين.
- بالنسبة للمرتبة العاشرة وما دونها، يكون عناصر المفاضلة هي بالترتيب، المقابلة الشخصية، وعند التساوي يكون برامج التطوير والتدريب الحاصل عليها المرشح، وعند التساوي يكون لأقدمية في المرتبة الحالية، وعند التساوي يكون الأقدمية في تاريخ التعيين.
رابط التقديم على ترقيات جامعة الملك فيصل
كما أعلن عن رابط التقديم على ترقيات جامعة الملك فيصل والذي سوف يقوم الموظفين بملء النموذج الموجودة عليه وسوف يتم الإعلان عن نتائج الترقيات من خلال الرابط، مع ضرورة إرفاق جميع الأوراق والمستندات المطلوبة وذلك خلال فترة التقديم.
تعليقات