جامعة الملك فيصل تفتح باب الترقيات مع وضع بعض الشروط

جامعة الملك فيصل هي جامعة سعودية ، كان قد أمر الملك فيصل ببنائها قبل وفاته ،وبالفعل تم بناء الجامعة وافتتاحها في عهد أخيه الملك خالد بن عبد العزيز آل سعود ولهذه الجامعة أهمية كبيرة للشعب السعودي، فهي تقدم لأبنائه التعليم الجامعي العالي، والدراسات العليا في العلوم والتخصصات المختلفة، والبحث العلمي أيضاً.

وقد فتحت جامعة الملك فيصل باب الترقيات لموظفي الجامعة، وكانت هذه الترقيات في جميع الوظائف وجميع المرتبات الوظيفية، وبالفعل، بدأت الجامعة بتلقي طلبات الترقيات للموظفين من يوم أمس الخميس.

الترقيات في جامعة الملك فيصل

وقد أوضح مدير إدارة تطوير الموارد البشرية في الجامعة “سلطان بن محمد بالحارث” أن مقارنة الترقيات سوف تتم عبر منصة مسار التابعة لموقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وكان ذلك تبعاً للمادة ٥٢ من اللائحة التنفيذية في الموارد البشرية، وتنص هذه المادة على “أن يكون المفاضلة في الترقيات للموظفين تكون على أساس الموظفين التي تتوافر لديهم شروط الترقية ويكون ذلك وفقاً لنتائج تقويم الأداء الوظيفي لآخر سنة” ،وكان هذا بغرض تحقيق التقدم الوظيفي ،وتطوير ألكفائه والتميز في الأداء الوظيفي .

شروط المقارنة للترقيات على المرتبة (11_12_13)

1. أن يكون تقييم الأداء الوظيفي ٣٠٪.
2. وأن يكون نتائج اختبار المفاضلة بين المرشحين ٢٠٪.
3. يجب حصول المرشح على ١٠٪ في برامج التطوير والتدريب التي حصل عليها المتقدم.
4. تحقيق ١٠ ٪ من المبادرات والإنجازات التي تم تحقيقها.

وفي حالة التساوي بين المرشحين تكون النقطة الفارقة :

المقابلة الشخصية، وفي حالة التساوي أيضاً يكون العنصر المرجح :

نتائج اختبار المفاضلة بين المرشحين، وفي حالة التساوي يكون الفارق في :

الأقدمية في المرتبة الحالية الذي عليها المرشح، وفي حالة التساوي أيضاً يظل الفارق في : الأقدمية في تاريخ التعيين.

معايير المفارقة للترقيات على المرتبة العاشرة وما دونها

1. تقييم الأداء الوظيفي ٣٠٪.
2. نتائج المقابلة الشخصية ٣٠٪
3. برامج التدريب التي حصل عليها المرشح ٢٠٪.
4. المبادرات والإنجازات التي حققها الموظف ٢٠ ٪.
5. المقابلة الشخصية، وفي حالة التساوي يتم تنفيذ العناصر المرجحة كالتالي :

برامج التطوير والتدريب التي حصل عليها المرشح، وفي حالة التساري أيضاً يتم النظر إلي :

الأقدمية في المرتبة التي عليها المرشح، وعند التساوي يظل الفارق في :

الأقدمية في تاريخ تعيين الموظف.