الشروط المطلوبة للتقاعد المبكر في السعودية وحالات إيقاف الراتب وتسوية المكافئة
الشروط المطلوبة للتقاعد المبكر في السعودية وحالات إيقاف الراتب. يريد العديد من الأشخاص ترك العمل في سن مبكر لأسباب مرضيه، أو غيرها. وهو ما يسمى بالتقاعد، وهو الأمر الذي وافقت عليه الحكومة السعودية مؤخرا وذلك بحثا منها للصالح العام. ولكن بعدة شروط. حيث تسعى الحكومة السعودية جاهدة من أجل تقديم للمواطن السعودي جميع الأنظمة التي تهدف إلى توفير جميع الحقوق لهم. ولذلك سوف نقوم اليوم في هذا المقال سنعرض أهم هذه الشروط المطلوبة له. وكذلك أهم الحالات التي تؤدي إلى وقف الراتب وكذلك خطوات تسوية المكافأة. كما يمكنك التعرف أيضاً على حقوق الموظف السعودي 2022 في السعودية فى مكتب العمل ونظام والعطلات والتأمينات الاجتماعية.
الشروط المطلوبة للتقاعد المبكر في السعودية
هناك عدة شروط يجب أن تكون لدى الشخص المقبل على التقاعد المبكر في المملكة. وذلك حتي يتم قبول طلبه بالتقاعد من قبل الحكومة السعودية. ويمكننا عرض أهم هذه الشروط كما يلي:
- أولاً يجب أن تكون المدة التي قضاها الموظف في عمله لا تقل عن عشرين عاما على الأقل.
- كما يجب أن يحصل العامل على الموافقة بالتقاعد المبكر من الجهة التي يعمل بها.
- يتم القاعد المبكر لمن تعرض لإصابة في العمل، أو من أُصيب بمرض يمنعه من العمل.
- ألا يتم حساب الراتب المقطوع من ضمن الأغراض الخاصة بالتقاعد المبكر.
- كما يجب أن تكون الفترة التي قضاها العامل في العمل لا يشملها انقطاعات أو أجازات. وأن تكون مدة صافية قانون العمل السعودي للوافدين
الشروط المطلوبة للتقاعد المبكر ثانيا حالات إيقاف راتب التقاعد المبكر
وفقا للهيئة العامة للتقاعد فقد أوضحت أن هناك حالات يجب أن يتم فيها إيقاف راتب التقاعد المبكر. والتي تتمثل في الأتي :
- أن يكون المتقاعد قائم بشغل احدي المراتب في الميزانية العامة للدولة.
- استحقاق معاش تقاعد أكبر من الذي يقوم بتقاضاه.
أسباب الحرمان من المعاش التقاعدي
كما أنه يوجد بعض الأسباب التي تؤدي إلى الحرمان من الحصول على المعاش التقاعدي. ويمكننا عرض أهم هذه الأسباب كما يلي:
أن يكون لدي المتقاعد جنسية أخرى غير الجنسية السعودية، وفي هذه الحالة يتم حرمانه من المعاش التقاعدي.
لا يسري هذا الشرط على الزوجة، حتي وإن كانت غير سعودية. فالأهم هنا والأصل هو الزوج العامل، وليست الزوجة. وفي هذه الحالة تتقاضي الزوجة المعاش التقاعدي كاملا في حالة وفاة زوجها السعودي.
حالات يتم فيها رفض التقاعد المبكر
حيث إنه كما قمنا بعرض التقاعد المبكر في السعودية والحالات التي يتم بها إيقاف الراتب. سوف نقوم الآن أيضاً بعرض الحالات التي يحدث فيها عدم الموافقة على التقاعد المبكر. ويمكننا ذكر هذه الحالات كما يلي:
- في حالة عدم كون الموظف سعودي الجنسية وله جنسية أخري غير الجنسية السعودية.
- وكذلك في حالة أن يكون الموظف المتقدم للتقاعد يعمل داخل الميزانية العامة للدولة.
- كما إنه يتم الرفض إذا كان الموظف سوف يتقاضي معاش تقاعدي أكبر من الراتب الأساسي الخاص به.
حالات التقاعد المبكر في السعودية
فقد قامت المؤسسة العامة للتقاعد بتوضيح الحالات التي يسمح فيها بتنفيذ القرار بالتقاعد المبكر وأهم هذه الحالات هي :
- التقاعد قبل سن المعاش : ويتم تطبيقه على الموظفين الذين مر على عملهم بالوظيفة ثلاثين عاما للموظفين، وخمسة وعشرين عاما بالنسبة للموظفات، وفي هذه الحالة يتم خصم 5٪ من القيمة الأساسية لراتب المعاش إذا كان السن يزيد عن سن المعاش الذي تم تحديده.
- التقاعد قبل السن المستهدف : وهنا أيضا يتم تطبيق علي من مر ثلاثين عاما علي استلامه للعمل بالنسبة للموظفين، وخمسة وعشرين عامة بالنسبة للموظفات، وفي هذه الحالة يتم خصم نسبة2٪ من القيمة الأساسية لراتب التقاعد إذا زاد السن عن سن المعاش الذي تم تحديده.
- ولا يسري هذا القانون على الزوجة الأجنبية ذات الأصل الأجنبي، أو التي حصلت على الجنسية الأخري من زوجها أهم القرارات الملكية الجديدة 1442 والسماح بإصدار الإقامات ربع سنويا.
- ومن الجدير بالذكر أنه يتمكن الموظف بعد التقاعد من الحصول على الراتب الوظيفي بالإضافة إلى المعاش التقاعدي إذا كان مجموع الراتب معاً لا يتخطى مبلغ ثلاث آلاف ريال سعودي. ولن تقم الحكومة بخصم أي منهما حتى في حالة عمل الموظف بوظيفة تابعة للتأمين.
طريقة تسوية الماكفئات بعد التقاعد
في حالة عدم توافر في الموظف حالات الاستحقاق للمعاش التقاعد عند انتهاء الخدمة الموظف، فسوف يتم إعطاء الموظف مكافأة ويتم صرفها لمرة واحدة فقط، والطريقة لتسوية المكافئات هي كما يلي:
- في حالة الخدمة كانت تقل عن عشر سنوات تكون قيمة المكافأة كما يلي: الراتب الأخير الأساسي X 10% X مدة شهور الخدمة.
- وفي حالة الخدمة كانت تزيد عن عشر سنوات وكانت تقل عن ال25 عام تكون المكافأة المستحقة كما يلي: الراتب الأخير الأساسي X %11 X مدة أشهر الخدمة.
- وفي حالة الخدمة كانت تقل عن 15 عام وتم انتهائها بسبب أخر غير تأديبي تكون قيمة المكافأة كما يلي: الراتب الأخير الأساسب X 14% X مدة أشهر الخدمة.
تعليقات