تعرف علي مزايا إلغاء نظام الكفالة في السعودية وما سيجنيه الاقتصاد السعودي
مزايا إلغاء نظام الكفالة اعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن إلغاء نظام الكفالة وإحلال مكانه مبادرة ” تحسين العلاقة التعاقدية” بين العامل وصاحب العمل، وجاء ذلك ضمن مجموعه من الإصلاحات التى شهدها الاقتصاد السعودي منذ إطلاق رؤية المملكة 2030، وقد أسعد هذا القرار الكثير من الوافدين إلى المملكة السعودية و المواطنين السعودين الذين تضرروا من هذا النظام والذي كان يمنح الوافدين مزايا كبيرة لا تمنح إلى أبناء الوطن، وقد ذكرت وزارة الموارد البشرية موعد تطبيق إلغاء نظام الكفيل في السعودية بشكل رسمي في الأول من شهر مارس 2021م، كما أنه من المتوقع أن يجني الاقتصاد السعودي من إلغاء نظام الكفالة ميزات كثيرة تحسن من سوق العمل السعودي، كما يمكن التعرف علي الحالات المستثناة من تنفيذ مبادرة تحسين العلاقة التقاعدية 2021 في المملكة.
مزايا إلغاء نظام الكفالة في السعودية
انتج عن نظام إلغاء الكفالة مجموعة من الفوائد والمزايا التي سوف يجني منها الاقتصاد السعودي الكثير، ومن ضمن هذة المزايا ما يلي :
- انخفاض معدل البطالة بين السعوديين بسبب نظام الكفيل والذي أعطى مزايا للوافد الأجنبي لدى أصحاب الأعمال على حساب المواطن .
- مساهمة القرار في جذب الاستثمارات الأجنبية حيث تمثل اصلاحاته من المحفزات الأساسية التي يبحث عنها المستثمر في مختلف دول العالم .
- القضاء على السوق السوداء لبيع التأشيرات حيث يتم بيعها بدون النظر لمصلحة البلد مما ساهم في استقبال السوق لعمالة فائضة ساهمت بشكل كبير في تدني الأجور وانتشار ظاهرة التستر التجاري .
- جذب العمالة المهنية والتي ترفع من أنتاجية العمالة الأجنبية والتي ستقتصر على الكفاءات .
- يدعم نظام عقد العمل من تنافسية المواطن السعودي أمام الأجنبي وهي ميزة تتمثل في عدم هروب المواطن السعودي وسهولة الوصول إليه على العكس من الأجنبي الذي سيكون في مقدوره الرجوع لبلده والإخلال ببنود العقد الموقع معه .
- فرصة للاقتصاد السعودي لاستقطاب أصحاب الكفاءات والتخصصات الدقيقة
- تحسين أنتاجية الوافدين أصحاب الكفاءات حيث يساهم نظام عقد العمل في تحسين ظروف العمل للوافدين من خلال رفع رضا الوافدين وحفظ حقوق العامل وزيادة إنتاجيتهم في سوق العمل وزيادة تنافسية المملكة لاستقطاب المواهب العالمية.
- القضاء على بعض التحديات وحلها و تطوير اللوائح والأنظمة المعدلة لضمان حقوق الوافدين .
- دعم مرونة سوق العمل في المملكة و رفع ترتيب المملكة على مؤشر مرونة سوق العمل العالمي .
- تقليص معدل القضايا العمالية وحل معضلة تأخر تسليم الأجور للعاملين .
موعد تطبيق إلغاء نظام الكفيل في المملكة
وتضمنت المبادرة السعودية الجديدة تخفيف القيود التعاقدية للوافدين، كما تضمنت المبادرة منح الوافدين حرية تغيير الوظائف ومغادرة المملكة دون إذن من صاحب العمل أو ما يسمى الكفيل، وهو النظام المعروف باسم الكفالة، على أن تدخل المبادرة حيز التنفيذ في شهر مارس المقبل من عام 2021م .
ماهي أهم مميزات إلغاء نظام الكفيل في السعودية ؟
- توثيق عقد عمل بين الوافد القادم إلى المملكة وصاحب العمل بالمملكة العربية السعودية .
- إمكانية ترك الوافد القادم إلى المملكة العمل وتغير وظيفته دون الحاجة إلى الرجوع إلى الكفيل .
- يستطيع الوافد السفر دون إذن مسبق من صاحب العمل .
- و تتميز أيضا المبادرة في تخفيف القيود التعاقدية على الوافدين إلى المملكة العربية السعودية .
- زيادة التنافسية بين العامل الأجنبي والمواطن السعودي في العمل.
مبادرة تحسين العلاقات التعاقدية
هي مبادرة أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتحسين العلاقة التعاقدية إحدى مبادرات برنامج التحول الوطني، والتي تهدف إلى دعم رؤية المملكة في بناء سوق عمل مستقطب، كما سعت إلى تمكين وتنمية الكفاءات البشرية وتطوير بيئة العمل، وتسعى مبادرة “تحسين العلاقة التعاقدية” لجعل سوق العمل أكثر مرونه وتفاعل وتنافس عن ذي قبل، ورفع جاذبيته بما يتماشى مع أفضل الممارسات العالمية، وقد جاءت هذه المبادرة لتحسين العلاقة العاملية بين صاحب العمل و العامل الوافد بناء على عقد العمل الموثق بينهما عن طريق برنامج توثيق العقود، مما يساهم في تقليل التباين في الإجراءات التعاقدية للعامل السعودي مقابل العامل الوافد الأمر الذي سيترتب عليه زيادة فرص توظيف المواطن السعودي في سوق العمل وجذب الكفاءات.
برامج مبادرة تحسين العلاقة التقاعدية
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية العديد من البرامج ومن أهمها برنامج حماية أجور العاملين في القطاع الخاص وبرنامج توثيق العقود إلكترونيا، وبرنامج رفع الوعي بالثقافة العمالية وبرنامج «ودي» لتسوية الخلافات العمالية، كما إنها اعتمدت برنامج التأمين على حقوق العاملين وقامت بإطلاق منظومة اللجان العمالية المنتخبة، والكثير من البرامج التي تهتم بتطوير وتحسين بيئة العمل وحماية حقوق جميع أطراف العلاقة التعاقدية.
وتتيح خدمة التنقل الوظيفي للعامل الوافد الانتقال لعمل آخر عند انتهاء عقد عمله دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل، كما تحدد المبادرة آليات الانتقال خلال سريان العقد شريطة الالتزام بفترة الإشعار والضوابط المحددة، وتسمح خدمة الخروج والعودة للعامل الوافد بالسفر خارج المملكة وذلك عند تقديم الطلب مع إشعار صاحب العمل إلكترونيا.
فيما تمكن خدمة الخروج النهائي العامل الوافد من المغادرة بعد انتهاء العقد مباشرة مع إشعار صاحب العمل إلكترونيا دون اشتراط موافقته، إضافة إلى إمكانية مغادرة المملكة مع تحمل العامل جميع ما يترتب من تبعات فسخ العقد، علما بأن جميع هذه الخدمات ستتاح عبر منصة “أبشر” ومنصة ” قوى” التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
والجدير بالذكر أنّ المبادرة جرى تطويرها بالشراكة مع وزارة الداخلية ومركز المعلومات الوطني وبدعم جهات حكومية أخرى في المملكة .
تعليقات