اليوم الوطني السعودي وطريقة تعويض الموظفين بالقطاعين الخاص والعام

اليوم الوطني السعودي هو اليوم الذي تحتفل به المملكة العربية السعودية منذ عام ألف وتسعمائة وخمسة وثلاثون بمناسبة توحيد المملكة على يد الملك عبد العزيز بن عبد الرحمن، لذا فإن العاملين في جميع أنحاء المملكة يقومون بعمل بحث عن اليوم الوطني السعودي لمعرفة ما إذا كان هناك عمل بهذا اليوم من عدمه، وفيما يلي سوف نتعرف على التعويضات التي يمكن للموظف الحصول عليها في حالة العمل في اليوم الوطني السعودي.

اليوم الوطني السعودي

يعتبر هذا اليوم من أهم الأيام في المملكة العربية السعودية ولذا فإن الملك عبد الله بن عبد العزيز أصدر قرارًا رسميًا بأن يكون هذا اليوم عطلة رسمية لكل العاملين في المملكة بكل الفئات، ويقوم الموظفون بالبحث عن مدي صلاحية اجازاتهم عن العمل في هذا اليوم، ومن خلال الكلمات القادمة سوف نتعرف على تاريخ اليوم الوطني السعودي 2020 والذي يعتبر اليوم الوطني السعودي 90 للمملكة.

صلاحية العمل في اليوم الوطني السعودي

يعتبر نظام العمل في حالة قيام إحدى الشركات أو المؤسسات بإجبار العاملين لديها بالعمل في هذا اليوم أن هذا عملًا مخالفًا لنص القوانين الموضوعة سواء كانت هذه الشركات حكومية أو خاصة، وبهذا فإن على الشركة أن تقوم بدفع غرامة مالية وتقدر هذه الغرامة وفقًا للعديد من الإجراءات ووفق تقدير وزارة الموارد البشرية وذلك لأنها الجهة المنوطة لتقدير قيمة الغرامات للمخالفات التي يقوم بها المؤسسات التابعة.

تعويض الشركات للموظفين

في حالة مخالفة الشركات لقانون العمل بتكليف العاملين بالعمل في هذا اليوم فإن على الشركة بأن تقوم بتعويض الموظفين عن هذا اليوم بإحدى الطريقتين التاليتين:

• أن يتم منح الموظف القائم بالعمل في اليوم الوطني السعودي يوم أخر بديل عن هذا اليوم في أي يوم خلال السنة الحالية.
• أن يتم منح الموظف القائم بالعمل في اليوم الوطني السعودي بدلًا نقديًا يعوضه عن العمل يومًا كاملًا.

مع ضرورة العلم بأنه في حالة أن قام أحد الموظفين باختيار احد الطريقتين فإنه ليس من حقه فيما بعد أن يطالب الشركة بالطريقة الأخرى، أي يعتبر تنازلًا عن حقه بتنفيذ الأجازة أو الحصول على البدل النقدي.