مُعدل: مكافأة نهاية الخدمة 1442.. كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة وحاسبة نهاية الخدمة

مكافأة نهاية الخدمة 1442 ، أقر مجلس الوزراء السعودي تعديل جديد فيما يخص قيمة مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين 1442 ، كما تم تحديد آلية حساب مكافأة نهاية الخدمة 2020 للموظفين، وجاء ذلك بعد اجتماع ترأسه خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز بواسطة تقنية الاتصال المرئي، كما أن التعديل طرأ على الفقرة الأولى من البند رقم واحد من قرار المجلس، وسنتعرف عبر هذا التقرير على التعديل الذي اصدره مجلس الوزراء حديثا، كما  أننا سنضع رابط حاسب مكافأة نهاية الخدمة 1442 “حاسبة” ومثال عن طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين بعد التعديل.

مكافأة نهاية الخدمة 1442 في السعودية

عند انتهاء عقد العمل ما بين الجهة المشغلة والعامل وبعد انتهاء العقد يتم صرف المكافأة، وتعتبر كنهاية الخدمة لدى الشركة أو الجهة المشغلة، وتعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تسهيل احتساب المكافأة على الطرفين، وذلك من خلال موقع وزارة الموارد البشرية على الانترنت، كما تسهل عليكم موضوع توقيت الاستحقاق الخاص بالمكافأة، وطريقة احتسابها بما يتناسب مع سلم وقواعد نظام العمل، الآن إليكم بضع خطوات من خلالها يتم احتساب المكافأة:

• أولا تسجيل الدخول في موقع حساب مكافأة انتهاء الخدمة
• بعدها نقوم بتحديد نوعية العقد ما إذا كان محدد المدة أو لا
• ثم نقوم باختيار أحد الأسباب الموجودة لانتهاء العقد أو العلاقة بين الطرفين
• وضع القيمة الكاملة للراتب
• فترة الخدمة بالأعوام
• ضع عدد الأشهر أثناء خدمتك
• وضع عدد الأيام أثناء الخدمة ويعد هذين الخيارين اختيارين ولست مجبرا على وضع عدد الأيام والشهور
• الآن اضغط على مربع اليساوي.

رابط الحاسبة الخاصة بانتهاء فترة الخدمة الحكومية

يمكن الدخول إلى حاسوب انتهاء الخدمة عبر الموقع “حساب نهاية الخدمة“، والذي وفرته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتعد هذه الحاسبة مهمة للغاية للموظفين الذين قدموا استقالاتهم، أو لمن شارفت عقودهم على الانتهاء، وكان لديهم رغبة في معرفة مقدار انتهاء مكافأة نهاية خدمتهم.

ما هي الحالات التي لا تستطيع التحصل على مكافآت انتهاء الخدمة

1. العديد من الحالات لا تستطيع أن تحصل على مكافأة نهاية الخدمة بحسب قانون العمل السعودي، وسنذكر لكم هذه الحالات الآن:

• أول حالة وهي في حال لم يلتزم أحد العمال في أداء عمله كما هو متفق عليه أو كما هو مذكور في عقد العمل
• في حال وجود اي عملية اعتداء من قبل العامل على أحد أصحاب جهة العمل أو المسؤول داخل هذه الجهة
• إن كان العامل صاحب سلوك سيء يقوم بحياكة أعمال  مخالفة للشرف والأمانة
• في حال وجود أي عملية تزوير من قبل العامل بهذه الحالة لا يستطيع التحصل على مكافأة نهاية الخدمة
• في حال وجود اي نية أو تقصير تسبب بخسارة مادية لجهة العمل، على أن يقوم صاحب العمل بتقديم بلاغ للجهات المعنية
• إن كان هناك أي تقصير من ناحية الغياب الكثير وقد تم تحديده لـ 20 يوم متفرقة أو عشرة أيام متتالية على مدار السنة دون إبلاغ الجهة المشغلة لسبب التغيب، كما يشترط أن يكون هناك إنذار للعامل مكتوب بعد مرور عشرة أيام على غيابه في الحالتين المذكورتين في الأعلى
• لا يستطيع العامل الحصول على مكافأة في حال تقديم الاستقالة قبل أن يمر أكثر من سنتين على وجوده في العمل
• في حال قام العامل بنقل أو إفشاء سر للجهة المشغلة إلى جهة ثانية
• إن قام العامل بجني مكاسب مادية بطرق ملتوية واستغلال منصبه لمصالحه الشخصية.

تعرف على التعديل الجديد فيما يخص مكافأة انتهاء الخدمة

وجاء التعديل في البند الأول من الفقرة الأولى حيث أصبح صرف المكافأة المتعلق قبل نهاية الخدمة للمعلمين لمن أتم عشرين عاماً في وظيفته في وظائف التعليم العالي ومنها ” أستاذ مساعد ومحاضر وأستاذ وأستاذ مشارك”، وذلك عن كل عام يعادل معاش الرتبة مع الدرجة واللتين كان يشغلها المعلم وقت انتهاء خدمته في المؤسسات التعليمية، كما أنه تم استثناء العديد من الحالات من إكمال الفترة هذا بالنسبة لأعضاء الهيئة التدريسية المنضوين في الجامعات، ويمكنكم التعرف عليهم كالاتي:

1. وصوله لسن التقاعد
2. حالة الوفاة
3. إصدار أمر ملكي
4. العجز الصحي على أن يكون الاستحقاق المتعلق بالمكافأة متزامنا مع تحقق الحالة، وسيتم صرف المكافأة من قبل الجهة التي كان يخدم أحد أعضاء هيئة التدريس الأكاديمية فيها
5. إصدار قرار من قبل مجلس الوزراء لتعيين المعلم في إحدى الوظائف الأخرى
6. إلغاء الوظيفة.

إليكم أحد الأمثلة لطريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة 1442

1. حسب قانون العمل في المملكة العربية السعودية يمكن احتساب مكافأة نهاية الخدمة على الشكل التالي:

• لنقل أن أحد الموظفين السعوديين مضى على فترة عمله لدى الجهة المشغلة 15 سنة، ووصل معاشه شهريا حتى 10.000 ريال ولنقل أن عقد العمل الذي مضى مع الجهة المُشغلة قد انتهى فعليا، سنقوم بحسابه عن كل عام مضى من عمله عند هذه الجهة حوالي نصف شهر فقط، لتكون محسوبة على النحو التالي (10.000÷2)×5=25 ألف ريال سعودي
• نحسب الآن السنوات التي بقيت 15-5=10 أعوام
• الآن نقوم باحتساب أجر لمدة شهر عن كل سنة من السنوات التي جاءت بعد السنين الخمس الأولى من الخدمة، وهي على النحو التالي: 10.000×10=100 ألف ريال
• أخيرا تُحسب المكافأة بشكل كامل بعد أن نقوم بجمع أجر نصف شهر عن كل عام للأعوام الخمسة الأولى، مع أجر شهر كامل عن كل سنة بعد انتهاء الخمس سنوات الأولى، ليكون على الشكل التالي: 100.000+25.000=125 ألف ريال سعودي
• قدمنا لحضراتكم تقرير كامل عن مكافأة نهاية الخدمة، ننتظر اسئلتكم واستفساراتكم أسفل التقرير.

ما هي المستحقات المتعلقة بنهاية الخدمة في السعودية والتي ينص عليها قانون العمل في المملكة

ينص قانون العمل التركي على صرف مستحقات نهاية الخدمة للموظف سواء انتهت فترة العمل الخاصة به أو قام بتقديم استقالته، كما أن القانون يلزم أصحاب المنشآت وأصحاب العمل على دفع مستحقات الموظفين بعد انتهاء فترات العمل، وتأتي المبالغ التي يستحقها الموظف على الشكل التالي.

مكافأة نهاية الخدمة حسب القانون

• أولا يتم حساب المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة في المنشأة بوضع اخر معاش شهري قد قضاها الموظف في العمل، وتتم إضافة بدل السكن وكذلك المواصلات والنقل
• يجب أيضا حساب المدة الزمنية للموظف طيلة فترة خدمته كما أنه يتم احتسابها من بداية أول يوم له في العمل وحتى آخر يوم قبل الاستقالة وقبل انتهاء فترة العمل، كما يتم إدراج فترات العطلات الرسمية و فترة الغياب والإجازة المرضية والسنوية وهنا يتضمن أيضا 20 يوم إجازة، تحق لكل عامل سنويا وذلك بحسب قانون العمل
• يحق لكل موظف أن يقوم بتقديم استقالته شرط أن يكون قد استمر في العمل بالحد الأدنى من سنتين وحتى 5 سنوات، بهذه الحالة يحصل على ثلث المكافأة الشاملة
• في حال استمر الموظف في العمل ما بين خمس سنوات و حتى عشر سنوات هنا يحصل على ثلثي المكافأة الكاملة
• أما في حال استمر أكثر من عشر سنوات هنا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بالكامل.

ماذا يعني مكافأة نهاية الخدمة وبماذا يستفيد منها الموظف او العامل

مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ لإعانة الشخص بعد استقالته أو إقالته من العمل إن كان عاملا أو إن كان موظفا، ويعد الهدف الأبرز منها هو مساعدة الشخص على الظروف المعيشية بعد إنهائه لعمله، ويتم احتساب المكافأة بواسطة الحاسبة التي تركنا رابطها في إحدى الفقرات السابقة، في حال تعثر حساب المكافأة ما عليكم سوى ترك تعليق بعدد سنوات الخدمة ومقدار الراتب الخاص بكم وسبب إنهاء العمل، ونحن سنقوم بترك إجابة توضح مقدار المكافأة.

هل ممكن انتهاء عقد العمل لسبب معين وإعادة الهيكلة أو بسبب ظروف المنشأة المالية الصعبة

تم طرح هذا السؤال على وزارة الموارد البشرية من أحد المستفسرين، وقد جاء الرد كالتالي، “لم يتضمن النظام الحالي نصاً بعد إعادة الهيكلة أو حتى بسبب الظروف المالية للمنشأة بذاته، والتي تكون من ضمن الحالات التي يتم إنهاء العقد ما بين الطرفين ما لم تنتهي مدة العقد بالتناسب مع الحالات الأخرى، والتي وردت في المادة الرابعة والسبعين من نظام العمل، أو تم فسخ عقد العمل من أحد الطرفين بما يتناسب مع المواد 80 و81 من نظام العمل، وفي حال لم يدرج إنهاء العمل وسببه ضمن القائمة المتواجدة في قانون نظام العمل فإن التعويض سيكون للطرف الذي تضرر بسبب إنهاء العقد وبدون أسباب مشروعة، بما يتناسب مع المادة 77 من نظام العمل، وفيما يلي صورة عن الرد التي قامت وزارة الموارد البشرية بوضعه على أحد الاسئلة الواردة في موقعها الالكتروني.