وزارة الموارد البشرية بدء تطبيق نظام العمل المرن وفقا لمجموعة من القواعد

بدأت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية اليوم في تطبيق نظام العمل المرن والذي يتيح عملية التعاقد بين كل من المواطن والمنشأة والعمل ساعات محددة بدون إلزام المنشأة بصرف مستحقات نهاية الخدمة أو أجازات مدفوعة، وذلك وفقا للضوابط الخاصة بتنظيم العمل ويشترط أن يكون عقد العمل مكتوب ومحدد به ساعات العمل والمدة ويجب أن تقل عن نصف عدد ساعات العمل المعتادة يوميا سوا كان العمل بعض أيام الأسبوع أو يومياً مع تحديد مدة مماثلة يتفق عليها الطرفان، مع إلزام تنظيم المقترح صاحب العمل بضرورة توفير الحماية للعاملين المماثلين للحفاظ علي صحتهم وسلامتهم المهنية من إصابات العمل.

وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

وفي حالة فسخ العقد من أحد الطرفين دون سبب مشروع يمكن للمتضرر المطالبة بأجر بقية مدة العقد للتعويض، كما يحق للعامل وفقا لنظام العمل المرن رفض أو الموافقة عند طلبه للعمل بأي وقت دون اتخاذ أي إجراءات ضده، ووفقا للنسب المعتمدة ببرنامج “نطاقات” يُحتسب العامل السعودي لدي صاحب العمل عقد عمل في نسب التوطين، ويُسجل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية لبعض الوقت كعامل، مع إلزام تنظيم المقترح صاحب العمل بضرورة توفير الحماية للعاملين المماثلين للحفاظ علي صحتهم وسلامتهم المهنية من إصابات العمل.

عقود العمل المرن

ويشترط أن لا تقل ساعات العمل عن نصف ساعات العمل لدي المنشأة وتقتصر علي السعوديين فقط، ويساهم في الحفاظ علي حقوق الطرفين وتلبية كافة ما يطلبه القطاع الخاص وإعداد كوادر وطنية في كافة الأوقات والقضاء علي البطالة وزيادة الإندماج بسوق العمل ورفع الخبرات والمهارات وإيجاد فرص العمل للباحثين وزيادة دخلهم من خلال نظام تعاقدي مرن وحفظ الحقوق من خلال عقود العمل الإلكترونية عبر البوابة التابعة للوزارة مع تلبيه الاحتياجات الموسمية والمؤقتة من الكوادر الوطنية، واستحداث وظائف نوعية جديدة للتمكين من الانخراط في سوق العمل ورفع المهارات والخبرات.

وتحوليهم لموظفين دائمين بالمؤسسات والمنشآت، مع خفض نسبة العمالة الوافدة المخالفة ورفع مشاركة المواطنين وتقليل البطالة مع تحقيق أهداف التوطين بالمملكة العربية السعودية والاستفادة من كوادر أبناءها وخبراتهم.