أنواع عقود العمل بالسعودية مع شرح الفرق بين أنواع العقود المختلفة بالتفاصيل

أنواع عقود العمل بالسعودية هو أحد أهم الموضوعات الشائكة التي تهم جميع من هو مقبل علي العمل بالمملكة العربية السعودية سواء من المواطنين أو المقيمين بالمملكة، حيث يجب علي كل من هو راغب في العمل بالمملكة العربية السعودية أن يطلع علي أنواع العقود ومعرفة كافة تفاصيل كل عقد وتحديد ما هو العقد الذي يناسبك ومعرفة شروط كل عقد وما هي مميزاته وكذلك عيوبه بالنسبة له، حيث يعد عقد العمل هو الوثيقة الملزمة للطرفين صاحب العمل والموظف أو العامل وهو ما يضمن قيام كل منهما بتأدية دوره حتي يضمن صاحب العمل قيام الموظف بإنهاء كافة الأعمال والمهام المكلف بها من أجل رفعة المؤسسة وتحقيق الأرباح المطلوبة وأيضاً يضمن الموظف أو العامل قيام صاحب العمل بدفع الأجر مقابل مدة العمل المتفق عليها وفيما يلي سيتم تناول كافة التفاصيل الخاصة بأنواع عقود العمل بالسعودية خلال هذا المقال.

أنواع عقود العمل بالسعودية

حدد قانون العمل السعودي للقطاع العام والذي يتخلله نظام الإجازات بالقطاع الحكومي 2020 وكذلك قانون العمل بالقطاع الخاص السعودي بعض أنواع لعقود العمل كوثيقة متعارف عليها لإلزام كل من العمال وأصحاب العمل لقيام كل منهما بتأدية واجباته نحو الآخر وقد انقسمت إلي عقود عمل أساسية وعقود عمل فرعية حيث تنقسم عقود العمل الأساسية إلي الآتي:

• عقود عمل محددة المدة.
• عقود عمل غير محددة المدة.
• عقود التأهيل والتدريب.
• عقود العمل الخاصة بتأدية مهمة محددة وإنهائه.

كما أنه تم إيضاح أن عقود العمل الفرعية قد تم تقسيمها إلي الأتي :

• عقود العمل الموسمية : وهي عقود تتم بين الموظف أو العامل وصاحب العمل لمدة محددة يتم الاتفاق عليها بين الطرفين مقابل إتمام عمل معين وينتهي العقد من تلقاء نفسه بانتهاء المدة المحددة مع العلم بإمكانية تجديد العقد مرة أو عدة مرات حسب الاتفاق بين الأطراف.
• عقود العمل الجزئية : وهي عقود يتم توقيعها بين صاحب العمل والموظف أو العامل بطريقة جزئية وبعدد ساعات أقل من عدد الساعات المطلوبة أو المنفذة في الدوام الكلي (العمل بوظيفة زائدة إلي جانب الوظيفة الأساسية لدعم الدخل الشهري واستيفاء كافة الالتزامات المنزلية أو غيرها).

عقود العمل محددة المدة بقانون العمل السعودي

ويكون عقد العمل محدد المدة بقانون العمل السعودي هو عقد اتفاق بين طرفين صاحب العمل والموظف أو العامل ويكون محدد بمدة معينة مثلا سنة أو سنتين، ويكون محدد له تاريخ بداية وتاريخ نهاية وإذا كان العقد محدداً بخمس سنوات أو أكثر فيحق للعامل أو الموظف أن ينهيه بعد مرور الخمس سنوات وذلك دون تعويض لصاحب العمل ولكن علي شرط أن يقوم العامل بإخطار صاحب العمل وذلك طبقاً للمادة رقم (103) من قانون العمل السعودي، كما أنه يجوز للطرفان تجديد العقد بأي مدة يتفقون عليها طبقاً للمادة رقم (104) ليسري عليه الشروط في المادة السابقة، وفي حالة انتهاء العقد دون تجديده   فيتم تجديده من تلقاء نفسه ويعتبر ذلك بمثابة موافقة بين الطرفين في ذلك يعتبر العقد ضمن العقود غير محددة المدة  ولا يسري ذلك علي عقود الأجانب طبقاً للمادة رقم (105).

وتحرص المملكة العربية السعودية متمثلة في وزارة العمل ومكاتب العمل السعودية علي توضيح كافة الأمور التي تحكم بين الموظفين أو العمال وأصحاب العمل حتي تضمن قيام كل منهما بأداء التزاماته وسيتم شرح تفاصيل كل عقد علي حدة في مقالات أخري.