تفاصيل المخالفات والعقوبات في وثيقة الموارد البشرية (بالصور)
وثيقة الموارد البشرية للتصدي لفيروس كورونا المستجد تضمنت المخالفات والعقوبات لشاغلي المراتب العاشرة والحادية عشرة أيضًا، هو أحدث ما طرحته وأعلنته بالفعل وزارة الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية اليوم، وذلك ضمن الإجراءات الاحترازية التي تتجه إليها المملكة، بهدف الحفاظ على صحي مواطنيها في مواجهة تفشي فيروس كورونا، خاصة عقب اتخاذ قرار رفع الحظر الكلي عن مدن المملكة، وإعادة ممارسة الأنشطة بشكل طبيعي، بداية من النشاط السياحي وعودة الطيران الداخلي.
وثيقة الموارد البشرية
كانت وزارة الموارد البشرية قد أعلنت بالأمس، عبر صفحتها الرسمية بموقع التواصل الاجتماعي تويتر، عن تغيير نطاقها الإلكتروني الذي يرتاده المستفيدين عبر شبكة الإنترنت، مع التأكيد على المواطنين وكافة المستخدمين أنهم يمكنهم التواصل بشكل طبيعي، عبر موقع وزارة الموارد البشرية الجديد.
المخالفات التي يتم بشأنها العقوبة وفقًا للوثيقة
وفيما يتعلق بالمخالفات التي يتم اتخاذ الإجراءات القانونية ضد مرتكبيها، خاصة ضمن الفئات من شاغلي المراتب العاشرة والحادية عشرة، وما دونها أو يعادلها، تقرر أن يتم اتخذا العقوبة وفقًا للمخالفات التالية:
- في حالة إقامة تجمعات واحتفالات.
- في حالة المصافحة الحميمة.
- في حال التنقل داخل مقر العمل، دون تطهير أو تعقيم أو كمامة.
- في حال عدم الالتزام بالتباعد الاجتماعي؛ أي ترك مسافة مرت ونصف بين الأفراد.
- في حال عدم الالتزام بقياس درجة الحرارة، أثناء ارتياد مقر العمل بالفعل.
- في حال عدم الاكتراث والالتزام بالملصقات التي يتم وضعها بالأرض، لتحديد المسافة الآمنة بين العاملين.
- في حال استقبال أي زائر دون أن يكون قد حصل على موعد من خلال خدمة المواعيد الإلكترونية.
- في حال عدم استخدام الأكواب المصنوعة من الورق المقوى.
- في حال ارتداء الكمامة بطريقة خاطئة دون الالتزام بتغطية الفم والأنف، أو نزعها أثناء التواجد بالعمل.
- في حال عدم التزام الموظف بالعزل الصحي.
- في حال عدم استخدام سجادة شخصية أثناء الصلاة، أو عدم ارتداء الكمامة أثناء صلاة الجماعة.
- في حال إصرار الموظف على الحضور إلى مقر لعمل، مع الاشتباه بإصابته بالكورونا.
- في حال الحضور لمقر العمل في ظل وجود اشتباه بالإصابة أو في حال وجود عارض من أعراض كورونا.
أبرز العقوبات التي أقرتها وثيقة الموارد البشرية لشاغلي المراتب 10 و11 (بالصور)
تضمنت الوثيقة التي أطلقتها الموارد البشرية، عددًا من العقوبات الإدارية؛ والتي تبدأ بتوجيه اللوم، وفي حال تكرار الخطأ وعدم الالتزام يتم إرسال إنذارًا للموظف المخالف، وفي حال التكرار يتم الخصم المباشر من راتب الموظف، مع عدم تجاوز الخصم لثلاثة أشهر فقط، وألا يتخطى ثلث راتب الموظف المخالف، وفي حال تكررت المخالفة يتم حرمان الموظف من علاوته السنوية المقررة.
وكانت وزارة ا لموارد البشرية قد أعلنت عن آلية العودة للموظفين بالقطاعين العام والخاص، والتي أعلن عنها وزير الموارد البشرية، وتم التأكيد على كافة الجهات المعنية الالتزام بها ووضع شروطهم للعاملين لديهم
كما أعلنت وزارة الداخلية عن تعديل لائحة الحد من التجمعات والإجراءات الاحترازية والتدابير الوقائية وعقوباتها، والتي من شأنها توقيع العقوبة على المنشآت المنسوبة للقطاع الخاص، وذلك إلحاقًا لما كانت الوزارة قد أقرته من قبل في يوم 14 رمضان 1441 هجريًا الماضي، عن مجموعة عقوبات مخالفي التدابير الوقائية بالسعودية، مؤكدة أن تلك الإجراءات الاحترازية، وذلك حفاظًا على سلامة المواطنين.
تعليقات