بشرى سارة للعمالة الوافدة داخل المملكة العربية السعودية وإلغاء نظام الكفالة

المملكة العربية السعودية تناقش إلغاء نظام الكفالة في السعودية، قريباََ سوف تتخذ قراراً بذلك، ولذلك تقرر المملكة العربية السعودية أن يكون العلاقة سوف تقتصر بين صاحب العمل والواد فقط على عقد العمل، كما سيكون يحدد حقوق وواجبات الطرفين أيضا، وسوف يتم إتخاذ هذا القرار في ضوء سلسلة الإصلاحات الاقتصادية التي تشهدها البلاد بعد إطلاق رؤية المملكة العربية السعودية عام 2030 م.

وكذلك سوف يسمح القرار للوافد حرية الخروج، والعودة أو حتى الخروج نهائيًا والاستقدام دون التقيد بموافقة صاحب أو جهة العمل والتنمية الاجتماعية، سوف تكون الحرية في الانتقال وفقًا لما ينص عليه عقد العمل، القرار الذي يأتي لتنفيذ نظام الإقامة الجديد، وتم ابتداءً من شهر مايو الماضي بعد إقراره من قبل مجلسي الوزراء الشورى بالمملكة العربية السعودية، وأن الهدف من هذا القرار دفع عجلة الاقتصاد، والنشاط التجاري نحو التوسع، والشفافية، وسوف يكون هذا النظام منح المقيم داخل المملكة العربية السعودية حرية التنقل، والزيارات، وإصدار تأشيرات الإقامة المميزة في السعودية.

نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية:

تم إصدار نظام الكفيل سنة 1371هـ في المملكة العربية السعودية، والهدف من هذا النظام تنظيم العلاقة بين العامل الوافد، وصاحب العمل أيضا، ووفقاََ لنظام الكفيل فإن صاحب العمل يعتبر من الناحية النظرية مسؤولًا عن المكفول اجتماعيًا، وأمنيًا، وظيفيًا، ولذلك تم أغلب معاملات المكفول مع الجهات الحكومية عن طريق الكفيل شخصياً، واتخاذ بعض معاملاته، فتح حساب، أو الحصول على رخصة قيادة السيارة، أو طلب استقدام زوجته، وأولاده أيضا، ويتم حفظ جواز السفر مع الكفيل نفسه، لكي لا يجوز سفره في أي وقت دون إذن الكفيل شخصياً.

الحكومة الخاصة بالمملكة العربية السعودية تتجه قريبًا نحو اتخاذ قرارًا، وشيكًا بإلغاء نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية، سوف تقتصر العلاقة بين صاحب العمل والوافد على عقد العمل الذي يحدد حقوق وواجبات الطرفين، سوف يتم إتخاذ هذا القرار في ضوء سلسلة الإصلاحات الاقتصادية التي تشهدها البلاد بعد إطلاق رؤية المملكة العربية السعودية 2030 م، ولذلك يتم السماح للقرار الوافد بحرية الخروج والعودة أو حتى الخروج نهائيًا من المملكة العربية السعودية، والاستقدام دون التقيد بموافقة صاحب أو جهة العمل أيضا.

كما يمكن للمواطن أن يكون له الحرية في الانتقال وفقًا لما ينص عليه عقد العمل، القرار الذي يأتي كخطوة تالية لتنفيذ نظام الإقامة الجديد المميز، الذي تم البدء فيه من شهر مايو 2020 م الماضي بعد إقراره من قبل مجلسي الوزراء والشورى، وأن الهدف من دفع عجلة الاقتصاد والنشاط التجاري نحو التوسع والشفافية، ولذلك يمنح النظام للمقيم داخل المملكة العربية السعودية، حرية الخروج والعودة أو حتى الخروج نهائيًا والاستقدام دون التقيد بموافقة صاحب أو جهة العمل، وإصدار تأشيرات الإقامة المميزة في السعودية، وزيارات الأقارب، والهدف من ذلك الاستقطاب أصحاب رؤوس الأموال.

ومن الجدير بالذكر أن تم الإعلان عن شروط أهلية للاستفادة من خدمة التنقل الوظيفي للعامل الوافد بالمملكة العربية السعودية، حيث أن هذا بعد التعديلات الأخيرة الجديدة في قانون العمل المرن بالسعودية، حيث أن يجب على العامل الوافد للانتقال بعمل آخر في حالة الانتهاء من عقد العمل بين صاحب العمل والعامل الوافد دون حاجة للرجوع إلى الكفيل، ولذلك يجب على العامل تقديم إشعار إلكتروني لصاحب العمل قبل النقل بحوالي 3 أشهر، أو عند الرغبة في إنهاء علاقة العمل بينهم.