حقوق الإنسان تكشف طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص
أوضحت هيئة حقوق الإنسان بالمملكة طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في المؤسسات والشركات الخاصة مؤكدة على أنها تعد أحد حقوق العامل التي يجب أن يحصل عليها عند انتهاء مدة عمله.
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص
أوضحت الهيئة أن عند انتهاء فترة عمل الموظفين بالشركة يجب على صاحبها دفع مكافأة نظير مدة الخدمة بالشركة مشيرة إلى طريقة احتساب قيمتها تكون من خلال تحديد الشروط التالية:
- مرتب نصف شهر من كل سنة من 5 سنوات الأولي للعمل.
- مرتب شهر كامل عن كل سنة من سنوات التالية لعمله بالشركة.
- تحسب المرتب الأخير أساس لحساب مكافأة نهاية الخدمة.
- في آخر سنة عمل غير متكملة بالشركة يدفع للموظف نسبة من المكافأة تماثل عدد الأشهر التي قضي فيها عمله.
وفي نفس السياق قد حدد برنامج وزارة العدل لنشر الثقافة العدلية الحالات التي يصرف للمرأة العاملة القيمة الكاملة لمكافأة نهاية الخدمة، وهي خلال انتهاء التعاقد بينها وبين الشركة خلال فترة 6 شهور من تاريخ عقد قرانها أو خلال مدة 3 شهور من تاريخ مولد طفلها بحسب المادة 87 من قانون نظام العمل.
حالات الحرمان من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
قد أوضحت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية عدد من الحالات يحرم فيها الموظف بالقطاع الخاص من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة؛ ومن ضمنها:
- تقديم الموظف استقالته عقب مرور أقل من 2 سنة من العمل بالشركة.
- يحصل الموظف على ثلث قيمة المكافأة في حالة تقديم استقالته، ومدة عمله بالشركة تزيد عن 2 سنة حتى 5 سنوات.
- يحصل الموظف على ثلثي قيمة المكافأة في حالة تقديم استقالته ومدة خدمته بالشركة تتجاوز 5 سنوات ولا تصل إلى 10 سنوات.
- يحصل الموظف على القيمة الكاملة لمكافأة في حالة تقديم استقالته ومرور 10 سنوات على عمله بالشركة.
- وفي حالة ترك الموظف للعمل بسبب ظروف قهرية مثل المرض فإنه يحصل على أجر نصف شهر من كل سنة من 5 سنوات الأولي بالعمل، ومرتب شهر عن كل سنة من السنوات التالية.
تعليقات