وزارة الموارد البشرية: شروط إنهاء عقد العمل الجديدة، وإجراءات اللازمة للستة أشهر القادمة
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن الأسباب المسموح لرب العمل إنهاء بها عمل أحدى موظفيه في ظل الظروف الحالية القاهرة التي يمر بها العالم، وعلى جميع أرباب العمل الالتزام بتلك المعايير الجديدة لعدم المسألة القانونية في حال العمل بغير الشروط المطلوبة لإنهاء عمل أحد الموظفين في تلك الظروف الحالية التي تمر بها المملكة.
فقد أعدت وزارة الموارد البشرية اليوم ثلاث شروط فقط وهي التي يسمح لرب العمل من خلالها إنهاء عمل موظف لديها تحت بند القوة القاهرة، وجاءت تلك الشروط لتحديد من فصل أرباب العمل لموظفيهم دون وجود الظروف القاهرة المؤدية لذلك، حيث يجب أن يتحقق صاحب العمل أولا من ثلاث شروط أساسية كما يجب توافر شرطين على الأقل على الموظف المراد إنهاء عمله.
شروط إنهاء عقد العمل الجديدة من وزارة الموارد البشرية
صدق وزير الموارد البشرية (أحمد بن سليمان) اليوم على شروط إنهاء العمل الجديدة المطلوبة لإنهاء عمل موظف، وتم التصديق على مثل تلك القرارات من الوزارة حتى يتم اللجوء لمثل قرار فصل الموظفين بشكل محدد وأصعب وينهي مشكلة التعسف، وحتى يتم تحمل تلك الأزمة التي تمر بها المملكة من قبل أصاحب العمل تعاونا منهم مع المملكة في ظل تلك الظروف الراهنة، وجاءت الشروط كالاتي:
- الأجر: فأن الأجر مقرونا بعقد العمل أي أن العمل وفقا لعدد الساعات المحددة في العقد يقابلها الأجر المتفق عليه، ومع تقليص عدد الساعات العمل الحالي بسبب وجود ظروف أو حالة استثنائية، يجب أن يكون هناك تجديد للعقد بين صاحب العمل و العامل بما يتوافق مع قاعدة لا ضرر ولا ضرار، وعليه يتم تخفيض أجر الموظفين لمدة الستة أشهر القادمة حتي يتناسب مع عدد ساعات العمل الفعلية على ألا يزيد نسبة تخفيض الأجر عن الأربعون بالمئة.
- الإجازات السنوية: يحق لصاحب العمل تنظيم مواعيد الإجازات لموظفيه لما يقتضيه العمل ، لذا يحق لصاحب العمل منح الإجازات السنوية للموظفين بالتناوب خلال الستة أشهر القادمة ووفقا لما يقتضيه مصلحة العمل.
- الإجازة الاستثنائية: يحق للعامل في الحصول على إجازة استثنائية في حال وجود ظرف يتطلب ذلك ومع نفاذ رصيده من الإجازات السنوية خلال تلك الستة أشهر، ويجب على صاحب العمل عدم سلب حق العامل من تلك الإجازة ويمنحه الإجازة المطلوبة دون أجر.
تعليقات