عاجل : وزارة الموارد البشرية توضح ثلاثة شروط لإنهاء عقد العامل من قبل صاحب العمل

قالت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية انه لا يجوز لصاحب العمل أن ينهي عقد العامل بسبب ما يسمى بالظروف القهرية إلا بعد توافر ثلاثة شروط رئيسية هي أولا ثبوت عدم انتفاع صاحب العمل من أي إعانة من قبل الجهات المختصة وثانيا مرور فترة الستة اشهر التالية للإجراءات المتخذة بشان ظرف ما يترتب عليه إجراءات احترازية مما يترتب عليه تقليل ساعات العمل أو الإيقاف عن العمل وثالثا استنفاد تطبيق الإجراءات المتعلقة بالإجازات الاستثنائية أو السنوية أو الإجراءات المتعلقة بتخفيض الأجر.

وأضافت الوزارة أيضا انه لا يجوز للعامل إنهاء عقده بسبب ما يسمى بالظروف القهرية إلا بعد توافر شرطين أولا مرور فترة الستة اشهر التالية للإجراءات المتخذة بشان ظرف ما يترتب عليه إجراءات احترازية مما يترتب عليه تقليل ساعات العمل أو توقف العمل وثانيا استنفاد تطبيق الإجراءات المتعلقة بتخفيض الأجر والإجازات السنوية والاستثنائية , وقال المهندس احمد الراجحي وزير الموارد البشرية انه اقر المذكرة التوضيحية التابعة للمادة الواحدة والأربعون من اللائحة التنفيذية لنظام العمل التي تتناول بالتفصيل العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل من جهة والعامل من جهة أخرى.

وأضاف الراجحي أن المذكرة التوضيحية الخاصة باللائحة التنفيذية لنظام العمل تفسر قوانين تطبيق أحكام اللائحة وتتناول علاقة العامل بصاحب العمل فيما يخص الأجر المتفق عليه من الطرفين بالاضافة الي الإجازات الاستثنائية والسنوية , واختتم الوزير حديثه بقوله انه تم مراعاة الظروف العالمية الحالية والقرارات والنصوص النظامية في تطبيق اللائحة التنفيذية لنظام العمل حيث ان اللائحة جاءت متوافقة مع الظروف الحالية التي تمر بها المملكة والعالم كله وما تابعها من إجراءات وتدابير وقائية وزيادة احتمالية حدوث ظروف قهرية أو حالات استثنائية سواء للعامل أو صاحب العمل.ويمكنك الاطلاع علي المذكرة التوضيحية الخاصة باللائحة التنفيذية لنظام العمل من خلال الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.