تعديل لائحة إعانة حافز في المملكة العربية السعودية

إعانة حافز احد البرامج الوطنية في المملكة العربية السعودية لإعانة الباحثين عن العمل وتسعى المملكة إلى تطوير اللائحة التنفيذية لتنظيم الحصول على هذه الأعانة

حيث قامت وزارة العمل والتنمية الأجتماعية بتعديل المواد الثالثة والرابعة والخامسة والتاسع من اللائحة التنفيذية لتنظيم صرف إعانة حافز حيث يبدأ العمل بهذه اللائحة المعدلة بعد ثلاثين يوم من تاريخ نشرها بالجريدة الرسمية للملكة

المادة الثالثة

جاءت التعديلات فى الفقرة 3-1-1 لتنس علي رفض المتقدم عرضين وظيفتين للعمل خلال المدة التى يستغرقها الصندوق فى دراسة طلب المتقدم  ويسمح لمفوض الصندوق ان يقدم عروض عمل للمقدم لا تتوفر فيها الشروط المنصوص عليها فى بنود المادة الأولى على أن لايتم رفض طلب المتقدم إذا رفض المتقدم تلك العروض

تعديل الفقرة 3-1-2 من المادة الثالثة لتنص على عدم حضور المتقدم للتدريب أو عدم الألتحاق بأي دوره تدريبية أو تعليمية طلب الصندوق من المتقدم الألتحاق بها وذلك فى حال تكرار هذا الأمر لثلاث مرات متتالية أو متفرقة وذلك خلال المدة التى يقضيها الصندوق فى دراسة طلب المتقدم دون تقديم عذر يقبله مفوض الصندوق أو الجهة التى تشرف على التدريب ويجوز للمقدم تقديم الأعتذار عن الحضور لدي مفوض الصندوق على أن يكون اعتذاره مبنيا على اسباب يقبلها مفوض الصندوق ولا يجوز الأعتذار لأكثر من مرتين

تعديل الفقرة 3-1-3 من المادة الثالثة لتنص على عدم حضور المتقدم في المواعيد التى يحددها الصندوق المقابلات الشخصية مع الجهات الحكومية أو الخاصة أو أصحاب الأعمال وذلك فى حال تكرار تخلف المتقدم لثلاث مرات متتالية أو متفرقة خلال المدة التى يستغرقها الصندوق لدراسة طلب المتقدم دون عذر يقبلة مفوض الصندوق ويجوز للمقدم الأعتذار عن هذه المواعيد بتقديم إعتذار مبنى على أسباب يقبلها مفوض الصندوق وعلى الرغم من ذلك لا يجوز للمقدم الأعتذار لأكثر من مرتين

تعديل الفقرة3-2 من المادة الثالثه لتنص على إذا رفض طلب المتقدم للحصول على الأعانة يجوز المتقدم بطلب آخر بعد مضى 12شهرا من تاريخ رفضه

المادة الرابعة

تعديل الفقرة 4-1 من المادة الرابعة لتنص على أن تستحق الأعانة على كل شهر ميلادى ويعتبر تاريخ الموافقة على طلب المتقدم سارى المفعول إعتبارا من اليوم الأول من الشهر الذى تمت الموافقة فيه على طلب المتقدم

المادة الخامسة

تعديل الفقرة 5-2 من المادة الخامسة على أن يتم إيقاف الأعانة إذا بلغ سن المستفيد 35سنة حتى ولو لم يكن قد تم صرف الأعانه له لمدة 12شهرا

المادة التاسعة

تعديل الفقرة 9-1 من المادة التاسعة لتنص على أن يتوقف صرف الأعانة للمستفيد إذا رفض المستفيد عرضين وظيفيين مناسبين للعمل وذلك خلال مدة صرف الأعانة له ويجوز للصندوق أن يقدم للمستفيد عروض عمل لا تتوافر فيها الشروط المنصوص عليها فى البند 1-3 من المادة الأولى فى اللائحة

تعديل الفقرة 9-2 فى لمادة التاسعة لتنص على يوقف صرف الأعانة للمستفيد إذا رفض الحضور لدي مفوض الصندوق للحصول على التأهيل أو التدريب أو عدم الألتحاق بأي دورة تدريبية أو تعليمية أو عدم إتمامها بنجاح وذلك فى حال تكرار هذا الأمر ثلاث مرات متتالية أو متفرقة خلال مدة صرف الأعانة له دون عذر مقبول ويجوز للمستفيد الأعتذار مسبقاً عن هذه المواعيد لدي مفوض الصندوق على أن يكون الأعتذار مبنى على أسباب مقبولة ولا يجوز الأعتذار اكثر من مرة

تعديل الفقرة9-3 من المادة التاسعة لتنص على يوقف صرف الأعانة للمستفيد فى حال عدم حضور المواعيد التى يحددها الصندوق للمقابلات الشخصية مع الجهات الحكومية أو الخاصة أو أصحاب الأعمال وذلك فى حال تكرار تخلف المستفيد عن الحضور لثلاث مرات متتالية أو متفرقة دون عذر يتقبله مفوض الصندوق ويجوز للمستفيد الأعتذار عن هذه المقابلات مسبقاً وذلك بتقديم عذر يقبله مفوض الصندوق ومع ذلك لا يجوز للمستفيد الأعتذار لأكثر من مرتين خلال مدة صرف الأعانة له

تعديل الفقرة9-11-2 من المادة التاسعة لتنص على إلا يتجاوز المدة الأجمالية لصرف الأعانة 12 شهرا سواء كانت مستمرة أو متقطعة

تعديل الفقرة 9-13 من المادة التاسعة على أن تنص على أن يجوز للمستفيد الذى تم إيقاف صرف الأعانة له بموجب الفقرة 9-9-2 من المادة التاسعة أو الفقرة ج فى المادة الثامنة من التنظيم التقدم بطلب أخر لأستكمال صرف الأعانة له فى أي وقت على إلا يتجاوز المدة الأجمالية لصرف الأعانة 12 شهرا

وتعتبر إعانة حافز من البرامج الناجحة التي أطلقتها الحكومة داخل المملكة العربية السعودية لمساعدة الباحثين على فرص العمل وتسعى دائما الحكومة داخل المملكة إلى تطوير لائحة إعانة حافز لتناسب جميع حالات الباحثين عن العمل